Более трех месяцев не выплачивается зарплата - история борьбы с должником-ООО и возможности взыскания долгов
50₽ VIP
Более трех месяцев не выплачивается зарплата. С 19.11.2009 г. в нашем ООО уволен по окончании срока трудового договора генеральный директор, он же главный бухгалтер, новый до сих пор не назначен.
29.12.2009 г. я подал заявление в суд.
25.01.2009 г. суд принял решение об удовлетворении моего иска.
10.02.2010 г. решение суда и исполнительный лист я передал в Управление федеральной службы судебных приставов (по юридическому адресу своего ООО.
15.02.2010 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.03.2010 г., но расчета и трудовую книжку не получил, т.к. гендиректора и главбуха по-прежнему нет, денег на расчетном счете нет.
05.03.2010 г. я подал заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку, возбудить уголовное дело, привлечь к уголовной ответственности учредителей и обязать ООО выплатить мне долги и выдать трудовую книжку.
Сегодня, 11.03.2010 г., судебный пристав заявляет, что поскольку гендиректора нет, денег на счету ООО нет, а само ООО переехало в другой район города (адрес известен), то он ничего сделать не может, предлагает ждать действий прокуратуры. Прокуратура же рассматривает заявление в течение 30 дней.
Доп. сведения: в ООО имущества 2 стола и 2 компьютера, денег на счету нет, зато есть многомиллионные долги перед третьими лицами (организациями); кроме меня, есть еще 1 сотрудник в таком же состоянии. Один учредитель – физическое лицо, зарегистрирован в Москве, второй – юридическое лицо, ООО, в СПб.
Вопросы:
1) есть ли законные возможности взыскать долги с учредителей?
2) если долги когда-нибудь вернут, можно ли будет претендовать на оплату периода с 01.03.2010 г. по дату расчета и выдачи трудовой книжки как за вынужденный прогул (учитывая заявление об увольнении по собств. Желанию)?
Уважаемый Константин Леонидович,
1) учредители (к сожалению) отвечают по долгам ООО в пределах своих вкладов
2) с момента увольнения и до момента фактической выдачи трудовой книжки Вы вправе претендовать на неустойку (см. ст. 236 ТК), а также оплату времени вынужденного прогула. Но надо иметь в виду, что с учетом финансового положения работодателя это сделать будет крайне сложно
3) пристав может наложить арест на имущество - странно почему он этого не сделал. Подайте на него жалобу в УФССП по СПб
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация