Срочный служебный контракт гражданского служащего истекает 13 марта, вопрос о предупреждении его о сокращении и основании для увольнения
У гражданского служащего 13 марта истекает срок действия срочного служебного контракта, заключенного сверх предельного возраста, а с 31 марта у нас сокращение. Нужно ли было его предупреждать о сокращении? По какому основанию его правильно уволить и когда?
Вы можете уволить его в связи с окончанием контракта а предупредить, что контракт не будет продлеваться вы должны в сроки, указанные в контракте.
Спросить
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьВручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Комментарий ГАРАНТа
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьПри продлении предельного срока пребывания на государственной гражданской службе нужно ли увольнять служащего и принимать вновь при заключении срочного служебного контракта?
Если срочный контракт то все делается дополнительным соглашением путем внесении изменений с обеих сторон.
СпроситьСегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
СпроситьПоясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУ гражданского служащего категории руководители истекает срок служебного контракта и выпадает на пятницу 19.06.2015, необходимо с ним перезаключить служебный контракт. Какой датой будет новый служебный контракт?
Новый служебный контракт пятницей, только указать, что дата начала исполнения должностных обязанностей поставить на Понедельник.
СпроситьСозрел у меня такой вопрос, касающийся сокращения срочного государственного гражданского служащего, замещающего ставку временно отсутствующего работника.
История такова: замещала в должность в госоргане на ставке временно отсутствующего работника. Эта мадам только-только ушла в декрет и я предполагала что буду занимать эту должность еще 1,5 года +. И тут узнаю о сокращении численности штата в связи с реорганизацией в форме слияния.
Далее все как положено: уведомление, глянула в служебный контракт-в главе гарантии прописаны статьи, предусматривающие сокращение.
Не буду вдаваться в подробности, исход-уволили меня ввиду истечения срока действия срочного контракта (хотя заявление писала об увольнении по сокращению). Суд первой инстанции требования об изменении основания увольнения и выплате четырехмесячного денежного содержания удовлетворил, апелляция отменила (хотя по факту была переоценка выводов суда первой инстанции, но это не суть).
В настоящее время пишу кассационную жалобу, может есть у кого мысли чем парировать?
Вы не можете писать заявление об увольнении Вас по сокращению, это инициатива и привилегия работодателя, в Вашем срочном контракте есть фраза, "на время отсутствия основного сотрудника", Вы зря тратите время и на основании ГПК РФ Статья 99 Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Спросить
Я уточню, заявление на увольнение по сокращению было написано в соответствии с 79-ФЗ, в данном случае речь идет об увольнении до истечения двухмесячного срока.
Касательно фразы "на время отсутствия основного сотрудника" '' я считаю, что момент моего увольнения, точнее истечения срока действия контракта, напрямую связано с выходом основного работника к исполнению должностных обязанностей. То есть, момент расторжения моего контракта является выход основного работника. Ввиду того, что и основному работнику и мне была предложена должность в образуемом юрлице, от которой я, кстати, отказалась, у работодателя имелась возможность только увольнение по сокращении численности штата, поскольку иных оснований увольнения при отказе от предложенной должности не имелось (опять же обращаю внимание на то, что основной работник не приступил к исполнению должностных обязанностей). Отсюда следует, что юридически значимый факт (выход основного работника) не произошел, собственно и основания увольнения по истечению срока действия контракта нет.
По следующей фразе "основании ГПК РФ Статья 99 Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени '' я могу лишь пояснить, что Вы, видимо, ни разу не отстаивали свою точку зрения. Какое отношение данная норма имеет к разрешению спора? Как будет установлен факт недобросовестности? Я фактически не согласна с решением работодателя, я имею право обратиться в суд за защитой моих прав, что я и сделала. Первая инстанция приняла решение в мою пользу, вторая отменила решение. У меня есть право дальнейшего обжалования. Кому или чему я противодействую?)
СпроситьУ нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьМожно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...
Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!
ТК РФ и обычаи делового оборота...
По мне так!
Спросить
Добрый день!
Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.
Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.
Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:
1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.
2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.
3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.
В основном всё.
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
Спросить
