Учитывая что для данной категории работников предусмотрен суммированный учёт рабочего времени (с 01.11 по 30.04).
Сотрудники нашей организации работают два дня через два, но они внесли предложение о переводе их на график работы три через три. Отдел кадров дал им свой ответ на данный вопрос вот в таком виде:
Учитывая что для данной категории работников предусмотрен суммированный учёт рабочего времени (с 01.11 по 30.04). Общая продолжительность рабочей смены на составляет 11 часов (10.00 до 22.00; с 22.00 до 10.00, обеденный перерыв составляет 1 час), исходя из вышесказанного и учитывая уже отработанное время в данном учётном периоде, при переводе на график работы три дня через три будет превышена норма рабочих часов за учётный период, что приведёт к нарушению трудового законодательства. Если же рассмотреть график такой работы (три через три) на следующий учётный период, то у одних сотрудников не будет выработана норма рабочих часов, а у других сотрудников норма рабочих часов за учётный период будет превышена. Юрист сказала, что не видит ни выводов, ни мотивированных причин для отказа их перевода на рабочий режим три через три, ни ссылок на нужные статьи и доложила об этом руководителю. Теперь они вместе ждут мотивированный вывод и как его сделать я уже не знаю. Подскажите пожалуйста.
Ксения! Я ведь уже Вам отвечал на этот вопрос!!!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Изменение правил переработки и учета рабочего времени на предприятии ПАО СЗ - работы за что и с чем можно получить компенсацию
Изменения в суммированном учете рабочего времени в соответствии с ФЗ №412 - новые правила и нормы
Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени?
Работодателем внесены изменения в положение Об оплате и стимулировании труда
Если можно с указанием на законодательство.
Режим работы и учет рабочего времени при выполнении работ
Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?