Областной суд-кассационная инстанция рассматривает жалобу по трудовому спору на другом острове - правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?

₽ VIP

Уважаемая Анна !

1. Ни Гражданским кодексом РФ, ни Трудовым кодексом РФ не

установлена обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ предоставлять истцу

или ответчику оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения

заработной платы для участия в судебном процессе по любым

гражданским делам, а также в любой судебной инстанции.

2. Но если Вы уведомите надлежащим образом своего работо-

дателя в письменном виде с приложением судебной повестки,

что Вы с такого по такой период будете участвовать в судебном

процессе, то за невыход на работу в период поездки в Област-

ной суд Сахалинской области и участие в данном суде будут счи-

таться УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ Вашего отсутствия на ра-

боте. Но за эти дни Вам заработную плату могут не выплалтить.

3. Ехать в кассационную инстанцию нет смысла, если кассаци-

онная жалоба оформлена надлежащим образом и со ссылкой

на нарушения судом перовй инстанции при вынесении своего

решения материальных или процессуальных норм. Тем более,

что в судебном процессе в кассационной инстанции даже юрис-

там и адвокатам не предоставляют много времени для изложе-

ния своей правовой позиции. Всё это следует излагать в касса-

ционной жалобе.

Всего Вам доброго.

Анна, Вы во всём не правы. Если Вы участвуете в судебном процессе, то необходимо написать заявление на работе что 1 числа Вы не выйдете на работу по причине Вашего участия в суде, справку либо (повестку с судебной отметкой) предоставлю. На следующий день после суда, Вы обязаны предоставить отмеченную повестку, либо иной документ, подтверждающий Ваше нахождение в суде. Что касается любого вида отпуска, то он предоставляется по согласию сторон. т.е. Ваше согласие плюс согласие руководителя.

Уважаемый Валерий Иванович! Большое спасибо за ответ, можно еще небольшое уточнение. Мой так сказать работодатель - глава администрации района (человек в районе новый, подыскивает место для трудоустройства "хороших" людей), я - руководитель иного органа местного самоуправления (ситуация немного запутанная с подчинением, но не в этом дело) Судебный спор состоит в узаканивании назначения меня на должность. Его отказ в согласовании части моего заработанного отпуска с целью присутствия в судебном заседании расцениваю как ограничение моих конституционных прав, к тому же своего представителя (ответчика) на заседание командируют. Может быть я в чем-то не права? Поясните пожалуйста