Являются ли нормы, содержащиеся в этом постановлении Правительства РФ, императивными или рекомендательными?

Скажите пожалуйста, будет ли в этом году, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, Постоновление Правительства РФ о переносе выходных дней? Спасибо.

Новогодние каникулы совпали с отпуском, сответсвенно отпуск должен быть продлен на число праздничных дней. Согласно ст. 112 КЗОТ нерабочими праздничными днями являются:1-5 и 7 января. Но в Постановлении правительства №1048 от 15.10.2012 г. О переносе выходных дней в 2012 г. сказано;... предусматривается выходные дни 5 и 6 января 2013 г. (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая... Таким образом Правительство Р,Ф, назвало день 6 января тоже нерабочим праздничным днем. Означает ли это, что в 2013 г.в Новогодние каникулы мы имеем 7, а не 6,как раньше, нерабочих праздничных дней и отпуск, соответственно, должен быть продлен на 7 дней?

Вопрос по праздничным выходным дням в феврале 2017 года. Есть Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году", где сказано, что 24 февраля является выходным днем. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, сделая 24 февраля рабочим днем? Ведь вся страна отдыхает.

Помогите пожалуйста. Мне был предоставлен отпуск с 10.05.12 г. по 23.05.12 г. (14 кален. Дн). На работу вышла 24.05.12 г. Правильно ли предоставлен отпуск? Юрист этого сайта дал мне ответ: Т.к. 8.05 был днем выходным, то 12.05. Вы должны были выйти на работу т.к. 8.05 был бы для Вас обычным рабочим днем, либо отпуск должен был сократиться на один день, т.е. по 22.05.2012. С данным ответом я не согласна. Моё мнение таково: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1 мая и 9 мая - являются нерабочими праздничными днями. Также согласно этой статье в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. На основании Постановления Правительства РФ О переносе выходных дней в 2012 году Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2012 г. выходной день с субботы, 5 мая, на понедельник, 7 мая, и с субботы, 12 мая, на вторник, 8 мая. Таким образом, получится четыре выходных дня - 6, 7, 8, 9. То есть все работники, работающие пятидневную рабочую неделю, должны выйти на работу в субботу 5 мая вместо понедельника 7 мая и в субботу 12 мая вместо вторника 8 мая. Соответственно, если работник находится в ежегодном отпуске с 10 мая по 23 мая включительно, он никак не может выйти на работу 12 мая, несмотря на то, что все работники предприятия будут работать, так как в этот день он находится в отпуске. Также данному работнику не нужно выходить на работу 8 мая, так как согласно Постановлению Правительства РФ этот день (8 мая) по всей стране объявлен выходным днем. Таким образом, работнику нужно выходить на работу 24 мая и нет необходимости отрабатывать за перенос выходного дня, так как работник в этот день находился в отпуске, а в трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей при совпадении дня отпуска с рабочей субботой согласно переносу выходных дней отрабатывать этот день. Права я или нет?

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Сколько положено выходных дней после командировки в Чеченскую Республику? Руководство утверждает, после 6-ти месячной командировки положено только 10 дней согласно постановлению Правительства РФ от 9 февраля 2004 г. № 65. Однако, согласно приказу МВД РФ от 5 октября 2006 г. №780 (с изменениями от 22 февраля 2007 г.) при возвращении из командировки предоставляются выходные дни взамен выходных и праздничных дней, не использованных в период командировки. Действует ли в настоящий момент этот приказ?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2005 г. N 813 О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2006 ГОДУ, если нет в постановление о переносе выходных дней в ноябре, а в трудовом кодексе сказано, что принятие норматитвных актов о перносе... допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня, то какой официальный источник указать в приказе по предприятию о переносе выходного дня с субботы 04 ноября 2006 года на понедельник 06 ноября 2006 года?

Если сотрудник работает по следующему графику: 5 дней с выходных и днями воскресенье и любым другим выходным днем на неделе. То его режим работы 5-дневка или по графику? В связи с этим как быть с праздничным днем 23 февраля, который в этом году перенесён на 10 мая?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?