Как расчитать компенсацию при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Уважаемая Ольга!
Все зависит от того, по какому основанию происходит увольнение. Если по инициативе самого работника - то никакой компенсации не положено.
По инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также в случае неоднократного несполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или предоставления заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
С уважением
Спросить
