Работаю старшим производителем работ в Дальспецстрое. На данный момент проходит реорганизация предприятия с сокращением штатов. Предлагают подписать дополнительное соглашение - по увольнению выплата двух окладов. На данный момент я нахожусь в учебном отпуске (получаю 1 высшее образование). Насколько законны требования работодателя?

Здравствуйте! Имеют право предложить досрочное увольнение до даты сокращения.Уволить в отпуске не имеют права.

Предложение работодателя о сокращении штатов и выплате двух окладов

Приимущество для сокращенных сотрудников с высшим образованием по профилю при выходе из декретного отпуска на предприятии

У нас на предприятии сокращение, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Имею высшее образование по профилю одна из всего коллектива (предприятие ж.д.) Имею ли приимущество по выходу из отпуска?

Читать ответы (1)

Вопросы о приимуществах и гарантиях при реорганизации и сокращении штата на предприятии

На предприятие где я работабю ожидается реоргонизация и сокращение всвязи с этим штата. Я работаю на предприятие с 2006 года по настоящее время, имею средне-специальное образование (колледж) и за период работы получила высшее образование, имею сына 24 сентября 2010 года рождения, разведена, сына воспитываю одна, от бывшего мужа получаю алименты по суду, при ликвидации и реоргонизации предприятия, имею ли я какие либо приимущества, гарантии?

Читать ответы (1)

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск истекает 23 марта 2009. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон до окончания срока отпуска с выплатой трех окладов, всвязи с сокращением должности. При этом было озвучено, что при выходе на работу 23.03.09 я буду сокращена на следующий же день без всяческих выплат. Правомерно ли предложение по сокращению по согласию сторон до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, правда ли, что при отказе подписать данное соглашение меня сократят сразу при выходе без выплаты.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить. Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение? В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Читать ответы (1)

Какие выплаты и права имеет сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации предприятия?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вчера работодатель оповестил о ликвидации предприятия и пригласил подписать документы. Ликвидация в декабре. А выходить на работу мне нужно 10 января. Но также в период отпуска меня неправомерно уволили при реорганизации и потом заставили подписать заявления о увольнении и приеме на работу. Скажите, в этом случаи, какие положены выплаты и что я могу требовать от работодателя. Спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура

Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно? Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного учебного отпуска исходя из потенциального влияния

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного учебного отпуска (аккредитованное учебное заведение, первое высшее образование) ссылаясь на то, что отпуск может отразится на нормальной работе предприятия (из-за нехватки персонала, предприятие электроснабжения)

Читать ответы (3)

На данный момент нахожусь в учебном отпуске (на госы и диплом).

Работаю в банке. На данный момент нахожусь в учебном отпуске (на госы и диплом). Защита диплома в декабре. На работе после Нового Года будет сокращение. Имеет ли право работодатель сократить молодого специалиста (к сокращению штата у меня уже будет на руках диплом о высшем образовании)? В организации работаю более 2 х лет.

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность

Реорганизация предприятия и сокращение, но я работаю на-декретной должности и сократить меня не могут, правомерно ли увольнение по соглашению сторон? Могу ли я запросить компенсацию больше, чем предлагают? Могут ли предлогать должность с окладом меньше, чем сейчас (мать одиночка) ? Статья в ТК РФ, по которой предлогают должность с меньшим окладом.

Читать ответы (1)

Предложение работодателя о сокращении штатов и выплате двух окладов - законность и права работника

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Приимущество для сокращенных сотрудников с высшим образованием по профилю при выходе из декретного отпуска на предприятии

Вопросы о приимуществах и гарантиях при реорганизации и сокращении штата на предприятии

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Какие выплаты и права имеет сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации предприятия?

Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного учебного отпуска исходя из потенциального влияния

На данный момент нахожусь в учебном отпуске (на госы и диплом).

Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59