Соловьёв Олег Анатольевич
01.08.2014, 23:58
Выговор, отстранение от работы и лишение натуроплаты за отказ выхода на работу в выходной день - правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Вы указали основание расторжения ТД. Отстранить от работы Вас должны были по ст. 76: "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Срок отстранения - до прохождения МО. Что касается дисциплинарного взыскания, Вы вправе его оспорить, обратитесь в Госинспекцию по труду.
Спросить