Проблемы с работодателем - как взыскать оплату больничного листа и восстановиться на работе

Я работал в ООО Алвоген Фарма с 06.2014 г по 31.12.2015 г медицинским представителем. В ноябре 2015 года руководство заставило написать заявление об увольнении по собственному желанию (дата написания заявления была или 21 или 22 декабря, дата увольнения 31.12.2015 г). 18 декабря 2015 года, я на служебной машине в рабочее время попал в ДТП, в меня въехал автомобиль, получил травму головы и был госпитализирован на скорой помощи в стационар, где находился на лечении до 29.12.2015, затем с 31.12.2015 г по 08.01.2016 г находился на амбулаторном лечении. Работодатель отказался оформлять производственную травму и оплачивать больничный лист, предлагали расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но так как я не согласился на их условия, меня уволили 31.12.2015 г с формулировкой по соглашению сторон, выплатили 1,5 оклада. Как взыскать с работодателя оплату больничного листа и восстановиться на работе?

Я работал в ООО Алвоген Фарма с 06.2014 г по 31.12.2015 г медицинским представителем по городу Воронежу. В ноябре 2015 года руководство заставило написать заявление об увольнении по собственному желанию (дата написания заявления была или 21 или 22 декабря, дата увольнения 31.12.2015 г). 18 декабря 2015 года, я на служебной машине в рабочее время попал в ДТП, в меня въехал автомобиль, получил травму головы и был госпитализирован на скорой помощи в стационар, где находился на лечении до 29.12.2015, затем с 31.12.2015 г по 08.01.2016 г находился на амбулаторном лечении. Работодатель отказался оформлять производственную травму и оплачивать больничный лист, предлагали расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но так как я не согласился на их условия, меня уволили 31.12.2015 г с формулировкой по соглашению сторон, выплатили 1,5 оклада. Соглашение сторон я не подписывал, так как был не согласен с некоторыми пунктами. Считаю своё увольнение не законным. Больничный лист не хотят принимать, производственную травму не оформляют. Срок подачи иска о восстановлении на работу истёк. Какую из причин нужно указать: беременность жены (8-9 месяц), заключение СМЭ о травме полученной в ДТП сделали только в начале марта, не выдали трудовую книжку, нет заявления на увольнение, мною не подписан приказ на увольнение. Заранее благодарен за ответ!

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015

В июне 2012 года устроилась на работу. Отработав две недели работодатель заметил мою беременность и отказался оформлять со мной трудовой договор. В судебном порядке в сентябре 2012 года работодателя обязали оформить трудовой договор и произвести выплаты заработной платы. Работодатель подал апелляцию. Решение апелляционного суда в мою пользу было в январе уже 2013 года. Больничный по беременности и родам у меня с сентября 2012 по январь 2013 г. Заявление на оплату больничного листа я написала в марте 2013 и отправила почтой вместе с больничным. Поскольку больничный и роды были еще в 2012, то в заявлении просила рассчитать больничный по старым правилам (общий трудовой стаж 10 лет, но на предыдущей работе была маленькая официальная зп). Больничный лист мне оплатили по минималке. Прав ли работодатель?

Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.

С 2013 по 2016 год находилась в декретном отпуске, после выхода на работу бухгалтер рассчитывала больничный лист по минимальной оплате, так как оплата больничного листа рассчитывается за 2 прошедших календарных года. Имею ли право я по письменному заявлению заменить года на период с 2012-2013 года, или заменить только один год (например 2012). И если имею, то должен ли мне бухгалтер пересчитать все больничные листы, которые были в 2017 году.

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.

Помогите разобраться - 09.04.2015 сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 23.04.2015. Фактически работал до 20.04.2015, затем заболел, на работу более не выходил. Расчет получил 23.04.2015 без предъявления больничного листа. 30.04.2015 предъявил больничный лист к оплате, но... больничный лист оформлен с 16.04.2015 по 27.04.2015 года. Как оплачивать больничный - с 16.04.2015 (дата выдачи) или с 21.04.2015 (первый день фактического отсутствия на рабочем месте), до 23.04.2015 (день увольнения согласно личного заявления) или до 27.04.2015 (дата окончания больничного листа)? Спасибо.