Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни при ненормированном рабочем дне - правила и советы для избежания конфликтов с руководством

15.02.2016, 10:19

• г. Саранск

Считается ли сверхурочным выход в выходные и праздничные дни при ненормированный рабочем дне? И как себя подстраховать, чтобы не создавать конфликта с руководством?

Читать ответы (2)

Ненормированный рабочий
Праздничные дни
Считается ли

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

15.02.2016, 10:28,

г. Казань

Здравствуйте! Да, если в общем получается более 40 часов в неделю

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

15.02.2016, 13:08,

г. Москва

Нет , не считается. Чтобы подстраховаться нужно знать свои права. Ознакомьтесь со ст. 99, 113, 101, 104, 152, 153 ТК РФ .

Сверхурочная работа - это работа сверх ежедневной продолжительности рабочего времени или работа сверх нормы за учетный период при суммированном учете. Ст.99 ТК РФ . Требует согласия работника.

Режим ненормированного рабочего дня - означает эпизодическое привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня по определению. Ст. 101 ТК РФ . Не требует согласия работника .если такой режим установлен трудовым договором.

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни регулируется совершенно другой нормой (ст. 113 ТК РФ ) , требует согласия работника и к режиму ненормированного рабочего дня отношения не имеет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни при ненормированном рабочем дне - правила и советы для избежания конфликтов с руководством

Саранск - онлайн услуги юристов