Незаконное уклонение от начисления среднего заработка при увольнении в связи с сокращением

Уважаемая Татьяна, Вы не пишете, к сожалению, когда Вам удалось трудоустроиться.

В случае если Вы не работали после увольнения 3 месяца и более, Вам должны были в соответствии со ст. 178 ТК РФ заплатить Ваш средний месячный заработок за 2 месяца, а если вы в 2-недельный срок после увольнения обратились в службу занятости, но не были трудоустроены, - то и за 3 месяц.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но в связи с тем, что работодатель задержал Вам выдачу трудовой книжки на 5 месяцев, то у Вас, очевидно, возникли трудности при устройстве на работу. Поэтому, в Вашем случае работодатель в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан выплатить Вам неполученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

.....

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поэтому Вы вправе требовать с бывшего работодателя выплатить Вам неполученный заработок за все время, пока Вы по его вине были лишены возможности трудиться и-за задержки выдачи трудовой книжки. Если работодатель откажется выплачивать Вам этот заработок добровольно, обратитесь с иском в суд. Кроме заработка, Вы вправе взыскать с бывшего работодателя какую-то сумму (на Ваше усмотрение) в возмещение морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Желаю Вам удачи!

Раз трудовую выдали только в декабре, то и дата увольнения должна быть декабрьская, в зависимости от вактической даты получения трудовой книжки вы имеете права обратиться в суд об изменении даты увольнения и компенсации вынужденного прогула по вине работодателя ( задержка выдачи трудовой книжки). Срок обращения в суд- три месяца....Удачи Вам.