Когда я устраивался на работу со мной заключили ученический договор на 2 месяца трудовую книжку не взяли. После того как 2 месяца прошли со мной заключили еще один договор и я уже отдал трудовую для официального трудоустройства. При увольнении мне не вошли в стаж ученические 2 месяца и запись сделали только со дня официального трудоустройства. ЗАКОННО ЛИ ЭТО.

Здравствуйте! Нет,незаконно.Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд.

Оформление ученического договора и его влияние на стаж работы

Проблемы с ученическим договором - почему не зачли 2 месяца работы и запись в трудовой?

Меня приняли на работу по ученическому договору на 2 месяца и трудовую книжку не взяли. После 2 месяцев меня приняли официально по тругому договору при увольнении мне не зачли эти 2 месяца и запись в трудовой со дня официального трудоустройства. ЗАКОННО ЛИ ЭТО.

Читать ответы (1)

Беременность и ученический договор - как оформить трудоустройство официально?

При трудоустройстве со мной заключили ученический договор сроком на 4 месяца. Я беременна. Срок ученического договора истекает 15 ноября, потом они должны были перевести меня на трудовой договор, а 22 ноября мне уходить в декрет. Как только руководство об этом узнало, они сказали что будут продлять со мной ученический договор. Как добиться официального трудоустройства?

Читать ответы (1)

Обязательства по ученическому и трудовому договорам при увольнении

При увольнении мне не вошли в стаж 2 месяца ученических по трудовому договору в трудовой книжке правомерно ли это. Спасибо.

Читать ответы (1)

Пропущен ли ученический срок в трудовой книжке при сокращении сотрудника?

Такая ситуация: 30,09,2013 пройдя собеседование со мной заключили ученический договор, обучала сама организация, 27.12.2013 заключили трудовой договор после успешного прохождения работы. На данный момент меня сократили 30.11.2015 последний рабочий день, по моему запросу выслали копию трудовой, в ней не прописан ученический срок, т.е. как будто я не работала 3 месяца если смотреть в трудовую. Вопрос: Должен ли в вписываться в трудовую книжку ученический срок 3 месяца?

Читать ответы (1)

Оплата больничного при трудоустройстве по ученическому договору и последующем заключении трудового договора

При трудоустройстве заключили ученический договор. Через некоторое время заболел и был на больничном месяц. После больничного сдал экзамен и заключили трудовой договор. Оплатят ли мне больничный? Учеником устроен официально с записью в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Вопросы о внесении испытательного срока и ученического договора в трудовую книжку после увольнения

Заносят ли в трудовую книжку испытательный срок 2 месяца ученического договора после увольнения. В трудовой книжке отметили только срок после испытательного срока а 2 месяца в стаж не вошли законно ли это. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Когда я устраивался на работу мне сказали что нужно поработать 3 месяца по трудовому договору без официального оформления.

Когда я устраивался на работу мне сказали что нужно поработать 3 месяца по трудовому договору без официального оформления. Я отработал 3 месяца без нарушений и оформился на постоянную работу на этом же предприятии но эти 3 месяца в трудовой стаж не вошли. Их вообще не внесли в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Читать ответы (1)

Как заключить договор на производственное обучение с другой организацией без увольнения с основного места работы

Как не увольняясь с основного места работы, заключить договор на производственное обучение с другой организацией, чтобы потом после обучения туда трудоустроиться? Нашла работу, там необходимо обучиться 3 месяца, но трудоустройство только после обучения (запись в трудовую не вносится, получается 3 месяца неофициально) и директор требует трудовую-иначе не заключает ученический договор.

Читать ответы (1)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Оформление ученического договора и его влияние на стаж работы - законность и права работника

Челябинск - онлайн услуги юристов

Проблемы с ученическим договором - почему не зачли 2 месяца работы и запись в трудовой?

Беременность и ученический договор - как оформить трудоустройство официально?

Обязательства по ученическому и трудовому договорам при увольнении

Пропущен ли ученический срок в трудовой книжке при сокращении сотрудника?

Оплата больничного при трудоустройстве по ученическому договору и последующем заключении трудового договора

Вопросы о внесении испытательного срока и ученического договора в трудовую книжку после увольнения

Когда я устраивался на работу мне сказали что нужно поработать 3 месяца по трудовому договору без официального оформления.

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Как заключить договор на производственное обучение с другой организацией без увольнения с основного места работы

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59