Никакого трудового договора дополнительно в письменной форме со не был подписан.

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней, 26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск. По штатному рассписанию у нас 1 секретарь-референт. Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?

Здравствуйте! В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

Существуют утвержденные ГоскомСтатом формы кадровых приказов, касающихся приема, увольнения, отпуска и.т.д. сотрудников. Необходимо ли строго придерживаться утвержденной формы этих приказов, или они могут быть составлены в произвольной форме? Можно ли писать в приказе о приеме на работу "принять с окладом согласно штатному расписанию", или "принять с окладом согласно трудовому договору"?

Здравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?

Приказ о приёме на работ от 5.11.2002 гласит: Принять: Суворову Л.М. на должность учителя ОИВТ с 6 ноября 2002 года с оплатой труда по 12 разряду ЕТС с нагрузкой 26 учебных часов в неделю. Основание: личное заявление Суворовой Л.М. Была сделана запись в трудовую книжку: Принята на должность учителя ОИВТ с оплатой труда по 12 разряду ЕТС 8.11.2002 я подписала в одном экземпляре "Трудовой контракт" где оговаривалась оплата труда (доплаты за вредность и т.п.) и оговаривались сроки начала (6.11.2002) и окончания (31.8.2003) контракта. Вопрос: Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора? Не противоречит ли контракт с приказом о приёме на работу и записью в трудовой книжке? Я бы не хотела, чтобы меня увольняли. С уважением, Суворова Л.М. altsv@rol.ru

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму. Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?

Была принята на работу по срочному трудовому договору по 26 октября, который обещали зачесть, как испытательный срок. По окончании срока был издан приказ о приеме на работу с 27 января, но не был составлен трудовой договор в письменной форме. В приказе о приеме от 27 января указан оклад больше, чем в штатном расписании по этой должности, но не больше, чем в срочном договоре. Изменения в штатное расписание об увеличении оклада внесены не были, ни в первом, ни во втором случае. В организации приложением к штатному расписанию установлены ежемесячные выплаты к окладам в виде повышающих коэффициентов к должностям и размеров повышающих коэффициентов в зависимости от прибыли для всех сотрудников. Положения об оплате труда и ПВР нет. В период работы по срочному договору этих выплат не получала т.к. это, со слов работодателя, было испытание. Сейчас для того, чтобы получать эти выплаты, мне предлагают согласиться перейти на меньший оклад, мотивируются тем, что я оказалась за штатом. Прибыль бывает не всегда и с меньшим окладом, в случае ее отсутствия, я буду получать меньше, чем получала. Я отказалась, началась травля... мне сказали, что приказ о приеме от 27 января недействителен т.к. такой должности с таким окладом в штатке нет и нет трудового договора..

01.05.15 я была принята на работу оператором (в приказе не было прописано постоянно или временно, но в трудовом договоре указано, что согласно штатному расписанию), означает ли это то,что я принята на постоянное место?