Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?
₽ VIP
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, скоро будет проходить реорганизация. Все работники, в том числе и я, уже подписали предупреждение о предстоящем увольнении. Как правило, на работу в новую организацию будут набирать старых сотрудников. И в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нет гарантии, что меня примут на работу в новую организацию. Я планирую прервать отпуск и выйти на работу, чтобы меня уволили как действующего сотрудника. Будут ли сохранены все гарантии, предусмотренные для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я после того как меня примут вновь на работу, опять уйду в отпуск по уходу за ребенком?
Да - все льготы, указанные в ТК Вам будут предоставлены. Главное - чтобы Вас взяли. В этой связи самым оптимальным для Вас является увольнение по переводу.
Будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация