Сотрудница устраивается на дочернюю фирму по совместительству.
Сотрудница устраивается на дочернюю фирму по совместительству. Можем ли мы не нарушая норм права официально уменьшить ей оклад на основном месте работы в связи с тем что она, естественно меньше работает? Заранее спасибо.
Уважаемый Денис!
Работник имеет определенные обязанности перед работодателем по трудовому договору, т.е. он может меньше работать по соглашению сторон ( работник пишет заявление, просит установить неполное рабочее время ( ст.93 ТК) , работодатель удовлетворяет просьбу работника). Без этого, работник либо прогуливает, либо не выполняет свои обязанности за что может подлежать дисциплинарной ответственности.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Дубна - онлайн услуги юристов
При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?
Право на получение второго оклада при совместительстве и статусе ИП - ситуация с «Фирмой Б»
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Право на возвращение после декретного отпуска только на основное место работы
Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
В данный момент он болеет: так где ему должны оплатить больничный?
