Срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком фондом социального страхования - ежемесячно или со смещением на месяц вперёд?
Интересует срок выплаты фондом социального страхования ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, оно платится месяц в месяц или на месяц позже?
Заключен договор страхования риска утраты трудоспособности в результате заболевания или травмы. Договор предусматривает выплату ежемесячного пособия по нетрудоспособности в размере 25 тыс. руб. Максимальный срок выплаты пособия 6 месяцев. Через 4 месяца после вступления договора в силу страхователь попал в ДТП, получил серьезную травму и подал в страховую компанию требование о выплате страхового пособия. Страховая компания согласилась с требованием о выплате, но уменьшила размер ежемесячного пособия на 7000 руб., аргументируя это тем, что страхователь получает пособие за счет средств социального страхования. Правомерны ли действия.
Незнаю правомерно или нет у вас есть отказ есть договор страхования читайте их и сопоставьте все.
СпроситьМожет ли фонд социального страхования отказать в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за счёт средств федерального бюджета (Чернобыль), до окончания проверки умвд?
Марина,Вам уже ответили-имеет право провести проверку в законности выплаты на основании представленных документов и отказать,если сочтет незаконным.Получите отказ в выплате-можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
А на каком основании?? Такие проверки могут длиться годами, что тогда делать? Получить копейкив нынешней ситуации?
СпроситьА по какому поводу проверка? вы что не проживаете по месту регистрации в Тульской губернии?
СпроситьЕсли необходимо,будут проводить дополнительную проверку.Фонд имеет право проводить проверку,если сомневается в правомерности выдачи пособия.
СпроситьПонятно. Вы зарегистрировались в чьем-то доме перед тем как получить право на отпуск по уходу за ребёнком? Если да, то грозит Вам уголовное преследование и возврат всех полученных пособий.
СпроситьРаботодатель просит заполнить заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в фонд социального страхования. Жена находится в декрете до 1,5 лет. Для чего это заявление?
Неизвестно. Но теоретически - такой отпуск (и пособие) может получать и отец ребенка.
СпроситьФонд социального страхования отказывает в выплате единовременного пособия по уходу за ребенком и единовременном пособие по уходу за ребенком до полутора лет. имеют ли они на это право?
Руслана Евгеньевна. при определённых условиях. имеют право. вопрос по отказу уточните
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие задерживает выплату ежемесячного пособия на ребенка с марта 2014 г. Могу ли я позвонить в центр социального страхования с жалобой о том что моя фирма не перечисляет мне пособие вовремя? Что может, в свою очередь, сделать фонд социального страхования в помощь мне?
Вы можете обратиться как в ФСС, но лучше - в государственную инспекцию труда, которая выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и оштрафует предприятие.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, если вашему ребенку более 2,5 месяцев, то Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи). В ТК нет отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание 1:
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Согласно пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно статьи 136 ТК, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом ваш работодатель ОБЯЗАН согласно указанных нормативных актов выплачивать Вам ежемесячное пособие на ребенка в день выплаты заработной платы в этой организации.
Вы конечно можете и звонить, и писать в Фонд социального страхования по этому вопросу, но толку от этого не будет.
В этом случае Вам лучше обратиться с иском в суд о взыскании ежемесячных пособий с работодателя с процентами, а также в иске потребовать возмещение Вам и морального вреда, который можно оценить как минимум в 3000 руб.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право работодатель ограничить место и способ выплаты (только в офисе наличными) выплаты ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком до 1.5 года.
Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?
Никаким. Вы имеете полное право вернуться в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ). Придумывает работодатель. Просто подайте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Такое требование ничем не предусмотрена. Вы можете и сейчас уйти без выхода на полный рабочий день, ст. 256 ТК РФ не содержит условий о которых Вам говорят.
Если выйдите на полный рабочий день выплату пособий ФСС приостановят.
Если уйдете в отпуск, то будет считаться также как и раньше, т.е. исходя из фактически полученной ранее заработной платы, согласно установленным нормам.
Пособия, выплаченные ФСС исключаются из базы для расчета.
Спросить
Работодатель вводит Вас в заблуждение. Вы имеете право вновь подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право, предусмотренное ст. 256 Трудового кодекса РФ. Если выйдете на полный рабочий день, то конечно же выплата пособия будет прекращена.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Нет такого законодательного акта.
Вы имеете полное право по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.
Таким образом, пишите заявление, фиксируйте его в отделе кадров и уходите спокойно в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Елена, работодатель вас вводит в заблуждение исходя из необходимости выполнить объем работы. Вы вправе согласно ст. 256 ТК написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и зарегистрировать его у секретаря. Это заявление попадет на ознакомление руководителю. Он его отпишет в кадры.
Если вы выйдете на полный день выплаты будут прекращены! При повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком выплата пособия будет возобновлена. НО вы потеряете пособие на период работы на условиях полного рабочего дня, например, 8 часов в день.
Выбор за вами! Согласно ст. 256 ТК.
Удачи вам!
СпроситьВходят ли после родовое пособие в оплату пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. или же пособие по уходу за ребенком платится с первого месяца после рождения.
Здравствуйте! Не входит,пособие по уходу начинают платить по окончании пособия по беременности и родам
СпроситьСкажите пожалуйста, я подала заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная мать и получаю данную выплату. Сейчас я устроилась на работу на не полный рабочий день. Пособие по уходу до 1,5 лет продолжает платить Соц. защита? Или необходимо уведомить органы социальной защиты населения о своем трудоустройстве на не полный рабочий день и платить должно Фонд социального страхования? Спасибо.
Если вы трудоустроены пособие платит фсс. заявление о выплате пособие подавайте своему работодателю. Сообщите о трудоустройстве в соц защиту.
Спросить
