Как увольнение на один день может повлиять на возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатитькомпенсацию?

Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатить компенсацию?

Нужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.

Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.

Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?

Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.

Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.

С уважением,

Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю с 16 августа 2016 года, уволиться хочу в 20-х числах февраля 2017, а отпуск стоит на 20 марта 2017. Когда писать заявление на увольнение, чтобы выплатили компенсацию?

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?

Помогите пожалуйста! Я работаю в организации почти 2 года и все бы ничего, но при смене председателя совета в организации произошли изменения, точнее все пошло коту под хвост! Пошли сокращения незаконные (людей просто просят написать заявление на увольнения), стали урезать з/п (к примеру моя стала составлять 8000 рублей в месяц-это ниже прожиточного уровня!), постоянные задержки з/п,и сейчас я столкнулась с проблемой выхода в очередной оплачиваемый отпук, мне его попросту не предоставляют, а предлагает взять за свой счёт, что естественно меня не устраивает! А все потому что организация толи переименовалась толи что и стала называться по другому (и все это за 2 дня) , а всех работников просят писать заявления на увольнения из старой организации и писать заявление о принятии в новую организацию и следовательно я не имею право на отпуск в новой организации не отработав 6 месяцев! Я стала просить в этом случаи выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в старой организации (хотя при увольнении обязаны выплатить все заработанные мной денеж. Средства и компенсации за неиспользованные отпуска!) мне сказали что они не против, но денег нет и мне придется ждать месяц, а то и больше и просто писать за свой счет отпуск и идти без единой копейки отдыхать (мне отпуск нужен для лечения и деньги мне нужны)! как быть? Что сделать? Как добиться компенсации за неиспользованный отпуск и получить кстати з/п за прошлые месяц?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в тубинфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.

Как правильно составить заявление при увольнении по собственному желанию, чтобы мне насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск. Потому что у нас в организации при увольнении одной сотрудницы ей не выплатили начисленные деньги за неиспользованный отпуск. Деньги у нас переводят на карту зарплатную. В день увольнения ей выдали трудовую и выплатили на карту только за отработанные дни данного месяца. Отпускные ей были начислены через месяц после увольнения, мы сотрудники это видели в платежной ведомости, но деньги ей на карту не пришли. Сейчас тоже хочу уволиться, но не хочу, чтобы ситуация повторилась со мной.

Я работаю в бюджетной организации. Отпуск брала не полный. Могут мне выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Или мне выплатят компенсацию при увольнении? И как это сделать?