Возможно ли снизить доплату за ночные часы с 40% до 20% и как это регламентировать в трудовом договоре?

17.02.2016, 07:17

• г. Пермь

Правомерно ли уменьшить доплату за ночные часы с 40% до 20%, каким образом можно регламентировать данное изменение и вносить ли изменение в трудовой договор?

Читать ответы (1)

Изменения в трудовом
Вносить изменение
Ночные часы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Трушникова Я.С. 4.5

18.02.2016, 07:21,

г. Кемерово

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оформить можно дополнительным соглашением к трудовому договору.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России