Как поступить, если декретный отпуск совпал с уже назначенным отпуском в детском саду?
Работаю в детском саду, в мае ухожу в декрет. Заведующая сказала, что мне не положен очередной отпуск, т.к декрет и отпуск совпали на одно время. Что делать?
Работаю в детском саду, в июне будет год как была в отпуске, но в конце мая ухожу в декрет. Положен ли мне очередной отпуск, т.е могу ли я уйти в отпуск с последующим уходом в декрет?
Работаю в детском саду, в июне будет год как была в отпуске, но в конце мая ухожу в декрет. Положен ли мне очередной отпуск, т.е могу ли я уйти в отпуск с последующим уходом в декрет? И если не ходить в отпуск положена ли компенсация и каком размере?
Работаю в детском саду. В июле должна пойти в декрет. Отпуск у меня в сентябре. Могу ли я взять отпуск перед декретом. Заведующая сказала: будешь в декрете и сразу в отпуске. То есть она не хочет давать мне отпуск перед декретом, а хочет чтоб я сразу два в одном была. Законно ли это? И что мне делать чтобы раньше декрета уйти в отпуск?
Здравствуйте! Два отпуска одновременно не предоставляются. Поэтому требуйте очередного отпуска на основании ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
3 мая 2016 года было ровно полгода как я работаю в детском саду. Очередной оплачиваемый отпуск у меня назначен на июнь. В конце августа я ухожу в декрет. Заведующая говорит что мне не положен полный отпуск, так как я не отработала целый год. Вопрос: права ли заведующая? Или я имею право взять полный отпуск 42 дня?
Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В указанной статье не идёт речи о части отпуска, следовательно, закон даёт право на получение отпуска в полном размере.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в детскому саду воспитателем 6 мес. какой отпуск мне положен. Заведующая говорит, что 14 дней и то на ее усмотрение. А с 12 декабря я ухожу в декрет. Как быть?
Она права. Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако это вовсе не означает, что работодатель обязан предоставить его непосредственно по истечении шести месяцев. Отпуск работодатель обязан предоставить до окончания рабочего года , потому что перенесение на следующий рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию в работодателем.
Вы имеете право на полный отпуск согласно статье 122 и 260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу. В таком отпуске работодатель отказать вам не вправе. Отсчитайте от 12 декабря в обратном порядке количество календарных дней вашего ежегодного полного отпуска и с этого дня пишите заявление.
СпроситьХотела отгулять очередной отпуск до декретного. Написала заявление, что ухожу в очередной отпуск с 06.07.2015, пришла к своему врачу-гинекологу, и та мне рассчитала, что я должна уйти в декрет с 04.08.2015. Работаю в детском саду, воспитателем, мне положен отпуск 42 дня, получается, что я в очередной отпуск должна была уйти еще с 23.06.2015, а я работала. На работе сказали, что уже ничего сделать нельзя! Подскажите пожалуйста, что мне делать!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спроситьпрошло отпуска.
Я работаю в детском саду-секретарем, с 08.04.2014 г, ориентировочно в конце декабря ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск до декрета и сколько дней? (у секретарей ежегодный отпуск составляет 28 дней)
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. То есть, даже если Вы работаете первый год у данного работодателя он не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом, ну и естесственно, если вы работаете не первый год вы вправе взять отпуск до декрета. Отпуск можете взять как в полном объеме-28 дней, так и часть.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем, воспитываю одна двоих детей. С 10 июля планирую уйти в очередной отпуск и взять к нему дополнительный который положен одиноким мамам. Заведующая мне отказала. Правомерно ли это?
Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям одиночкам. В противном же случае отдел кадров руководствуется обычным графиком отпусков. К тому же, отпуск текущего года не переносится на следующий год, даже если мамочка своим законным правом не воспользовалась.
Спросить
