Вопросы о выплате пособия при рождении и увольнении сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком

У нас работает сотрудница, по срочном договору, забеременела, продлили договор, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. принесла нам ссправку о беременности продлили снова договор до окончания беременности, выплатили пособие по БЛ. сейчас она родила, как нам быть, выплачивать ли нам пособие при рождении или нет, и когда нам ее увольнять последним днем БЛ или сейчас. Последний день БЛ 07 марта (праздничный день) какая дата увольнения будет. Если увольнять буду 09 марта, то получается автоматически договор будет бессрочный. Так когда тогда? Спасибо.

Объясните мне пожалуйста увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору. Что значит до окончания беременности? Т.е. как только было предоставлено свидетельство о рождении ребенка, - день увольнения-день рождения ребенка, или окончание отпуска по беременности и рода, т.е. последний день больничного, Спасибо!

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?

Помогите пожалуйста, возникла следующая ситуация, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте работает сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже забеременила и ушла в отпуск по беременности и родам. Недавно вторая сотрудница родила, скоро ей надо будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: как поступить со второй сотрудницей - оформить ей отпуск по уходу за ребенком или надо ее увольнять?

В подразделении работают две сотрудницы по срочным договорам (на время отсутствия основных работников) Вышел один из постоянных сотрудников на работу. Одну срочницу уволили, на следующий день она принесла справку о беременности. Мы продлили с ней договор до окончании беременности. Сейчас в подразделении освобождается постоянное место (одна из сотрудниц увольняется) Вопрос: Будет ли правомерно если эту должность мы предложим второй сотруднице, которая работает по срочному договору (вместо основного работника)?. Или же мы должны сначала предложить это место беременной сотруднице, которая должна быть уволена по окончании беременности? Она ведь у нас не в штате. Жду ответа. Спасибо заранее!

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной (суббота и сотрудники работают в этот день) 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта). Мои предложения уволить следующим рабочим днем за выходным (дата составления приказа и дата увольнения 2 апреля) .

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка?

Спасибо.

Такой вопрос. У нас с сотрудницей срочный договор заключен. Она принесла справку о беременности. Мы продлили ей договор до родов. (последний день увольнения дата больничного?) ведь так? мы должны ей выплатить пособие при рождении? Может ли она получить его по месту работы мужа? Законно ли это? мы не хотим платить. Спасибо.