Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прав ли работодатель и может ли он в данной ситуации устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников.

14.03.2010, 23:26
• г. Сосновый Бор

Правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы, заместителей руководителя и руководителей обособленных структур подразделений. Согласно п.24 Правил руководитель нашего филиала был уволен в связи с длительной болезнью, которая продолжалась более четырех месяцев. Пособие ему выплачено не было и никаких предложений о трудоустройстве в нашей компании тоже. Я хотела бы знать каково должно быть решение по существу. Прав ли работодатель и может ли он в данной ситуации устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Рита, эти правила не руководитель Ваш выдумал, они предусмотрены трудовым кодексом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России