Устанавливать сроки, либо подавать заявление в суд. И есть ли у меня время для выплаты?

Вопрос №97586 от 27 июня 2003 г. 08:08 Уважаемые господа юристы, пожалуйста, помогите разрешить следующую ситуацию: Спустя 7 месяцев после моего увольнения с прежнего места работы, бухгалтерия организации требует вернуть излишне начисленную сумму заработной платы (счетная ошибка), причем в момент увольнения был поизведен полный расчет, и таких требований не выдвигалось. Правомерны ли действия бухгалтерии? Обязана ли я вернуть требуемую сумму? Заранее благодарна за внимание. Олеся Роман Валентинович, спасибо за ответ. (Он был следующим: Здравствуйте Олеся! Излишне взысканная сумма может быть с Вас взыскана, если произошла счетная ошибка (ст. 137 ТК РФ) ). Кан Роман Валентинович Хотелось бы знать, каким образом организация должна взыскивать с меня эту задолженност ь.Устанавливать сроки, либо подавать заявление в суд. И есть ли у меня время для выплаты? Но ведь срок для принятия решения о возврате суммы счетной ошибки - 1 месяц? (Согласно этой статье) Буду крайне благодарна за последующий ответ.

Помогите разрешить следующую ситуацию: Спустя 7 месяцев после моего увольнения с прежнего места работы, бухгалтерия организации требует вернуть излишне начисленную сумму заработной платы (счетная ошибка), причем в момент увольнения был поизведен полный расчет, и таких требований не выдвигалось. Правомерны ли действия бухгалтерии? Обязана ли я вернуть требуемую сумму? Заранее благодарна за внимание. Олеся.

При увольнении был неправильно начислен расчет т.е пониженная сумма была выплачена 2 раза. Бухгалтерия требует вернуть излишне выплаченные деньги. Так же бухгалтерия отказывается выдать справку 2 ндфл пока небудут возвращены деньги. Как поступить в данной ситуации, имеет ли здесь место счетная ошибка? Спасибо.

Сотрудник с 1.06.2017 года уволился из организации и ушел на пенсию, в начале июля на карточку поступили деньги в сумме заработной платы. 16.10.2017 года из бухгалтерии организации позвонили и потребовали вернуть эту сумму, так как она была перечислена по ошибке бухгалтерии. Обязан ли бывший сотрудник таким образом исправлять чужую ошибку и возвращать деньги.

Помогите в решении данного вопроса пожалуйста. Я бухгалтер. Работаю в своей организации с 2003 года. С июня 2002 в организации бухгалтерия не велась за неимением прибыли, а так же и бухгалтера. В начале года я начала сдавать отчеты за 2002 год и увидела, что прежний бухгалтер начислил РАБОТНИКУ, который уволилися в июне 2002 года дважды неправильно заработную плату (неправильное начисление з/п во время ученической сессии - счетная ошибка). Я нашла этого РАБОТНИКА в апреле 2003 года и попросила выплатить излишне начисленную ему сумму в июне 2002 года (6 500) через 3 месяца, к концу июня этого года. Но работник отказался. Скажите, что делать дальше и насколько наша организация правомерна в данном вопросе по возврату денег. И может ли работник отказываться от выплаты.

Вопрос состоит в следующем. В течении 6 месяцев моему мужу (военный) начисляли неправильную зарплату. Был пункт в корешке, работа с личным составом, за это начислялась определенная сумма. В настоящий момент, бухгалтерия вдруг понимает, что этого пункта не должно было быть, т.к. работы у него с личным составом нет. вправе ли бухгалтерия теперь удерживать из заработной платы, сумму которая была ему начислена за полгода за работу с личным составом. Ведь это ошибка бухгалтерии.

Уважаемые юристы такая ситуация-- я уволился с работы по соглашению (т.к. наш филиал сокращался) по которому мне должны выплатить з/п (оклад) за три месяца--в договоре это прописано но сумма не была указана... после увольнения мне перечислили одну сумму через месяц еще одну - такую же. Спустя 2 месяца мне звонят из головной организации и говорят что в бухгалтерии произошла ошибка и второй раз сумма была переведена ошибочно. Просят добровольно вернуть в кассу-эту сумму, иначе подаут в суд (добровольно я отказываюсь) Так вот какой возможен расклад если будет суд? Мне присудят врнуть эту сумму денег? И в какой форме это может быть? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

В 2009 г. за июль мне выплатили заработную плату на 6 с лишним тысяч больше, чем полагалось к выплате за этот месяц. До августа 2010 г. бухгалтерия мне об этом не говорила ни слова. Зарплата у нас в организации выплачивалась в течении этого года нерегулярно, разными суммами, были задержки на 1,5 - 2 месяца, поэтому я тоже не обратила внимание на излишне выплаченные деньги. В начале августа 2010 г. (со 2-го по 15-ое число) я взяла 14 дней очередного ежегодного отпуска. Но отпускные мне не дали, заявив, что сумма отпускных перекрыта вот этой самой переплатой 2009-го года. По итогам августа мне выплатили только зарплату за работу после отпуска во второй половине месяца. В отпуск ходила без отпускных. Законны ли такие действия бухгалтерии? В ст. 137 ТК РФ прочитала виды случаев, в которых из заработной платы работника могут производиться удержания, в том числе там указано: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие СЧЕТНОЙ ОШИБКИ Но я не знаю, вследствие чего произошла эта переплата. Возможно, действительно счетная ошибка, а может, невнимательность бухгалтера. Далее в статье 137 указано, что работодатель, если это счетная ошибка, вправе принять решение об удержании из з/платы не позднее ОДНОГО месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Правомерно ли удержание отпускных, во-первых, в счет возврата неправильно исчисленных выплат, во-вторых - через целый год? Могу ли я в суде вернуть эту сумму?