Какая статья ТК, правильная для перевода работника в другую компанию, это ст.72 или всё же 77 пункт 5? спасибо.

В ситуации перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию какая формулировка в его заявлении правильная

В ситуации перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию какая формулировка в его заявлении правильная - "прошу уволить меня по переводу..." или "я согласен с переводом..."?

Читать ответы (1)

Изменение места офиса - объяснение позиции работодателя перед сотрудниками

В нашей компании меняется фактическое место расположение офиса. Мы предупредили персонал за 2 месяца уведомлением в котором указали, что в случае отказа работник будет уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но некоторые работники настаивают на п.1 статьи 72. (перевод на работу в другую местность, вместе с работодателем). Но это не перевод, все трудовые функции у работников остаются. Как объяснить работникам правильную позицию работодателя?

Читать ответы (2)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитать увольнение работника по п.5 статьи 77 ТК РФ при условии отсутствия права на отпуск до полугода (статья 122 ТК РФ)?

Скажите пожалуйста работник хочет уволится в порядке перевода это п.5 статьи 77 ТК РФ, как я понимаю мы должны его рассчитать так, как право отпуска у этого работника будет только через полгода статья 122 ТК РФ или же увольнение в порядке перевода уже не существует?

Читать ответы (2)

Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?

Читать ответы (3)

Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Читать ответы (4)

Какая из формулировок правильная: увольнение по собственному желанию статья 77 пункт 3 или увольнение по собственному

Какая из формулировок правильная: увольнение по собственному желанию статья 77 пункт 3 или увольнение по собственному желанию статья 77 часть 1 пункт 3?

Читать ответы (1)

Как организовать перевод работника из декретного отпуска на другую должность при сокращении его текущей должности?

1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается? 2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?

Читать ответы (1)

Работник уже фактически переведен на другую должность, выполняет другие функции..

Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на другую должность как можно получить его согласие, кроме прямого заявления работника о переводе? Работник уже фактически переведен на другую должность, выполняет другие функции.. Где надо зафиксировать его согласие? Спасибо!

Читать ответы (1)

Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой): 1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании). 2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?). 3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)? Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая статья ТК, правильная для перевода работника в другую компанию, это ст.72 или всё же 77 пункт 5? спасибо.

Москва - онлайн услуги юристов