Работники школы вынуждены отдыхать в праздничные дни за счет отгула или в долг - законно ли это?

Здравствуйте! В нашем гос. учреждении доп образования (муз. школа) 6-им дневная рабочая неделя. Законно ли в праздничные дни, например с 23-25 февраля, нам работать 24 февраля (суббота), когда вся страна отдыхает?

У нас 5 ти дневная неделя. Суббота не рабочая, как должны оплачивать субботу в двойне? Или один день отгула другой день оплачиваемый, отгулы я имею права приурочить их к отпуску.

Наша служба в ЦРБ работает исключительно 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье мы отдыхаем. Но, иногда в выходные специалистов вызывают на работу. Выяснилось что вызовы в субботу отмечаются и оплачиваются как вызовы в рабочий день, а не как в выходной. Причина по словам начальства в том что по правилам внутреннего распорядка в больнице 6-дневная рабочая неделя. Некоторые работают и в субботу, да. Но у нас-то конкретно суббота не рабочая, мы в субботу отдыхаем. Как в данном случае должны оплачиваться наши субботние вызовы на работу?

Я работаю в школе. У нас 5 дневная рабочая неделя. Сегодня нам сказали, что на майские праздники мы отдыхаем только 1 и 10, когда у всех выходные 1,2,3, (4,5) и 9,10 (11,12). Законно ли это? Куда обратиться для выяснения этого? И каким документом стоит руководствоваться?

Я брала отгулы в счёт отпуска 2 недели. Теперь мне осталось идти в отпуск на 2 недели или на 18 дней? - Если берешь отгулы, то получается, что взял 10 дней, а отпуск рассчитывается как 12 дней 9 включая субботу). У нас пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной.

В нашей организации практикуется такой финт. 5 дневная рабочая неделя, но практически каждую субботу нас выводят по приказу на работу, с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула. Причем отгул взять, из-за напряженной работы будние дни, практически невозможно! Работали в Новогодние, майские праздники и субботы! На сегодня у меня собралось уже 16 отгулов! Причем из-за сложности документооборота, приказы скидываются почтой сканированные! Ни в одном мы расписывались, и уж тем более, нет никаких заявлений на согласие о выходе. У меня вопрос: правомерно ли это? Как часто работодатель имеет право вызывать по приказу? При увольнении эти отгулы оплатят или нет?

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.

Я работаю в организации частной. И нам выставили график работы на новогодние праздники.1,2-отдыхаем,3,4,5,6,-работаем, 7-отдыхаем. Законно ли это? ведь вся страна должна отдыхать.

У нас на предприятии Дают дополнительные отпуска за вредные условия. Отпуск дают в рабочих днях. Всего 18 рабочих дней. Рабочая неделя у нас 5-дневная. Но почему-то Дополнительный отпуск длится 3 недели. Получается, что отдыхаем мы 15 рабочих дней. При этом 3 дня отпуска нам не оплачивают, обосновывая это тем, что у нас 5-дневная рабочая неделя и 6-ой день в неделе отпуска нам оплачивать не надо.

Нарушает ли наша бухгалтерия законодательство? Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.

У меня 5 дневная рабочая неделя сб. и вс. выходные. Работодатель настоял что бы я работал в субботу без приказа и письменного согласия на работу в выходной день. Я отработал субботу, имею ли я право на выходной день в понедельник... Всё происходило по устной договорёности в субботу работаю в понедельник отдыхаю... Могут ли поставить прогул в понедельник?