Я беременна. Была на больничном. Пришла на работу и мне говорят-сменился график у меня! Теперь мой рабочий день начинается раньше. И без моего ведома лишили меня всех подработок и совмещений. Оставили только ставку. Законно ли это?

Ухудшать Ваше положение на работе право не имеют. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Изменение графика и лишение совмещений - законные действия или нарушение прав?

Законность требования изменения графика работы без согласия работника

У меня скользящий график работы, ненормированный рабочий день. Руководитель, без моего согласия, аргументируя это рабочей необходимостью, изменила мой график и мне надо отработать 2 смены с 13 до 22 часов и выйти на следующий день к 6 утра. Законно ли это требование?

Читать ответы (1)

Изменение ставки на 0,9 и увеличение рабочего времени до 16:00 – законное ли это?

Раньше мы работали на одну ставку, а теперь 0,9.Рабочий день был до 15:00 а спереходом на 0,9 до 15;30.Я работаю на 1,5 ставки без обеда и сказали что у меня должен быть рабочий день до 16:00.Часов стало рабочих меньше сработать по времени больше, законно ли это.

Читать ответы (3)

Работодатель нарушил мой график и я не знаю, что делать - к кому обратиться?

Я работаю продавцом. График 2-2. От подработок отказываюсь и поэтому работодатель без моего ведома поставил мне график 5-2. Меня это не устраивает. К кому мне обратиттся.

Читать ответы (1)

Работаю в ДОУ воспитателем на 1 ставку, предлагают работу ст.воспитателя на 0,5 ставки.

Работаю в ДОУ воспитателем на 1 ставку, предлагают работу ст. воспитателя на 0,5 ставки. Если это совмещение, то каков мой рабочий день? 36 ч в неделю + 18 ч в неделю и того 10,8 ч день. Или совмещение должно укладываться в мои 36 ч.

Читать ответы (1)

Как правильно назначить отпуск при графике работы 2/2?

Если мой рабочий график 2/2 и мой отпуск начинается с первого моего выходного дня, тоесть отрабатываю вторую смену и мои выходные должны быть, а начинается отпуск! Правомерно ли это или отпуск должен быть только с рабочей смены.

Читать ответы (1)

Возможность получения совмещения на 50% при работе на 0,5 ставки

Я работаю на основной работе на 0,5 ставки, но работу выполняю в данный момент на 1 ставку как и раньше, когда работала полный рабочий день. А доплачивают мне соответственно как на 0,5 ставки. Могу я взять совмещение в размере 50% в своё рабочее время?

Читать ответы (1)

Входит ли в 8-ми часовой рабочий график моё совмещение?

Работаю секретарем в школе на 1 ставку, с нормированным 8-ми часовым рабочим днем, пятидневка, в этоже школе совмещаю 0,5 ставки библиотекаря. Вопрос: Какая продолжительность моего рабочего дня? Входит ли в 8-ми часовой рабочий график моё совмещение? Спасибо. С уважением...

Читать ответы (1)

Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.

Читать ответы (4)

Особенности графика работы и начисления заработной платы для воспитателя в саду - внутреннее или совместительство?

Работаю в саду воспитателем, график работы состоит 2 дня работаю 1 день выходной (5 дневка) рабочий день начинается 7.45 а заканчивается 18.15. По письменному приказу руководителя выхожу на работу. Это считается внутренним или совместительством? И как в таком случае мне должны начислять заработную плату? Когда мой оклад составляет 6500 рублей. Когда я работаю на ставку мне доводят до МРОТ 9485 а когда на 1.5 ставки то мне платят от моего оклада. Правильно это подскажите пожалуйста. И может руководитель заставить меня работать на 1.5 ставки, ведь она говорит что некому работать и она имеет право поприказу заставить. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель требует вернуть один день выходного - правомерно ли это?

С 1 сентября по 7 сентября была на больничном, в этот период у меня в графике стоял 1 выходной, с 8 сентября вышла на работу, теперь работодатель требует вернуть один день выходного, рабочий день 7,15,график скользящий. Прав ли работодатель?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика и лишение совмещений - законные действия или нарушение прав?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов