Как избавиться от недобросовестной уборщицы и найти надежного заменителя?

199₽ VIP

вы вправе ее должность сократить - ст. 178-180 ТК а ее обязанности передать другим работникам с их согласия - ст. 72, 74 ТК

Уберите должность уборщика и введите какого-нибудь техника, проведя сокращение штата организации с мероприятиями по ст. 178-180 ТК РФ. Для новой должности можете ввести какие-нибудь требования по квалификации (образованию), которым она не соответствует

1. Приказом изменяете штатное расписание.

2. Заключаете договор на уборку со сторонней организацией.

Только так она не сможет оспорить увольнение по сокращению. Потому что этой должности не будет существовать в принципе. Кроме этого Вам нужно будет выплатить ей компенсации (ст. 178 ТК РФ).

Советую с ней договориться. Это проще.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Поэтому можете провести мероприятия по сокращению численности и штата.

Если было подписано соглашение за нераглашение коммерческой тайны , то можете по данной статье обратиться в полицию.УК РФ, Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам от неё не отделаться заменой в штатном расписании.

Ст. 81 ТК РФ не позволяет:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение уборщицы) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."

Нужно договариваться об увольнении по соглашению сторон.

Добрый день.

Разработайте план оптимизации численности организации, в котором укажите о сокращении должности уборщицы и введении новой с повышенными требованиями. Уведомите ее за 2 месяца под роспись, через два месяца сокращайте по п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ, Не забудьте в уведомлении указать, что подходящих вакантных должностей нет. Через два месяца сокращайте, вводите приказом новое штатное расписание.