Предложение работы секретаря руководителя с неприятной неожиданностью - как реагировать и как защищать свои права?

Как правильно передавать руководителю документы, чтобы потом не получилось, что нет подтверждения о факте предоставления информации? Руководитель отказывается ставить отметки о принятии, секретарь у руководителя отсутствует, делопроизводства в организации нет. Отправка документов телеграммой требует затрат личного времени и денежных средств. Как быть в такой ситуации?

Я работаю в пожарной охране, приняли меня на должность инспектора отдела кадров пожарной части. Но в этой пожарной части нет секретаря, и делопроизводство хотят включить в мои обязанности, без какой либо доплаты. Объем работы очень большой по кадровой работе и по делопроизводству. Пожарная часть подчиняется отряду, который находится в другом районе и там есть секретарь. Но всю номенклатура дел по пожарной части нашего района возлагают на меня (составление, ведение). Хотя в другом районе в такой же пожарной части инспектору отдела кадров за делопроизводства идет доплата за повышенный объем работы (стимулирующие надбавки они предусматривается приказом МЧС РФ от 28.08.2008 г. № 508). В праве ли начальник отряда включить мне в служебные обязанности дополнительную работу (делопроизводство) без дополнительной оплаты?

Re: Отклик на Вашу вакансию Вакансия администратор в офис. От кого: рабочий ящик Кому: Anna сегодня, 12:33 Директору строительной компании требуется личный секретарь в офис. Строительная фирма московская, в вашем городе сравнительно недавно, занимается достройкой проблемных обьектов по федеральной программе. График работы ежедневно с 10 до 18.Сб-Вс выходной. Основные обязанности. Отвечать на телефонные звонки. Делать чай, кофе. Руководство офисной работы. Так же в основную часть работы входит интим. Все строго конфиденциально (руководитель русский, женат, ему чуть меньше 40 лет (выглядит моложе) ,приятная внешность). Жена проживает за границей, девушки по вызову не подходят, так как человек известный в своих кругах и лишние слухи не к чему. Оплата 30.000 рублей официально + 150.000 рублей не официально, за интимную часть работы. Интимные обязанности будут в течении полугода (в рабочее время) , далее вас переведут на другую должность с сохранением заработной платы (одна из вакансий это работа с риэлтарами, надзорными структурами, бумажная работа). Если вас устраивает данное, то отвечайте да устраивает и я пообщаюсь с вами более подробно задам вам вопросы и если ваши ответы устроят, то вы будете приглашены на собеседование, если нет, то просто пропустите данное письмо и не отвечайте. Для трудоустройства вам нужно Вам нужно будет ответить на вопросы интимного плана. Прислать своё фото интимного плана. Переговорить предварительно с руководителем по скайпу (Если руководитель находится в данный момент в г.Москва). Придти на собеседование Анна Если вас устраивает присылаете резюме с фото Наказуемо ли то что предлагают заниматься интимом? Заранее спасибо.

Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?

Такой случай вот родной брат нашего руководителя числится и ни разу не пришел на работу в течении 2 лет какую ответственность несет руководитель в таких случаях.

Мой непосредственный руководитель попросил меня написать заявление по собственному желанию, в связи с тем что якобы не добросовестно выполняю рабочие обязанности по словам руководителя другого отдела (ОП). Я подписала. Но как выяснилось что руководитель ОП не имеет не чего против моей работы и был не вкусе того что меня увольняют. Подскажите как быть? Работы лишиться не хочу. И оставлять все на самотёк тоже. Завтра крайний рабочий день.

В одном из федеральных структур руководителем готовяться ответы с контролирующими ведомствами в части обьяснительных писем, руководителем подготовлен юридически не грамотный ответ... исполнителем указан специалист не имеющий причастности к подготовке ответа... как можно расценить действия руководителя и под какую статью подпадает руководитель...

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Может ли быть уважительной причиной для пропуска срока подачи апелляционной жалобы отсутствие руководителя (отпуск, командировка). Да, апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу (директором) или его представителем, уполномоченным на подписание жалобы. Но руководитель не может выписать доверенность на представителя, если он в этот момент отсутствует, как быть!? Отсутствие директора послужит уважительной причиной для суда? Спасибо!

Моя девушка находится в поисках работы, и ей в почту поступило предложение работы секретарем с оказанием интимных услуг руководителю, это нормально вообще? Можно-ли привлечь к какой-либо ответственности человека, который занимается этим подбором персонала, да и руководителя, который ищет себе такого секретаря?