Составление документа о повышении заработной платы при переходе на новое место работы для военнослужащего по контракту

Как должен выглядеть документ подтверждающий что заработная плата на новой работе будет выше чем моя зп в армии. Документ прилогаеться к рапорту на увольнение по собственному жиланию. И достаточно ли одного оргумента о нежелании служить в вс рф.

Я работаю врачом терапевтом. Нашёл новое место работы, подал заявление об увольнении. Новое место работы находится в другой области, ехать туда 1,5 суток. В районном центре в настоящее время нет мирового судьи. Имеется иск, поданный 26.02.2007 г. о взыскании заработной платы и до сих пор не рассмотренный, а так же новые задолжности по заработной плате. На день увольнения главный врач не может выплатить всю задолжность. Чтобы не потерять новую работу, выезжать надо в ближайшие две недели. Могу ли я подать иск по месту новой работы? Как мне поступить юридически правильно, чтобы не потерять невыплаченную своевременно заработную плату?

Работник написал заявление на увольнение, сказал что на следующей день его ждут на новом месте работы, не получив моментального увольнения, оформил боличный и вышел на стажировку на новое место работы, имею я как основной работадатель заявить о нарушении больничного режима и отказать в оплате больничного.

Военнослужащий переводится к новому месту службы в другую местность РФ. 1. Перевозка личных вещей: - согласно Приказа Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 п. 39. Военнослужащим при переводе на новое место военной службы выдаются воинские перевозочные документы для проезда от прежнего места военной службы к новому месту военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при переводе на новое место военной службы также выдаются воинские перевозочные документы для перевозки до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства (военной службы) на новое железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, - другими видами транспорта (за исключением воздушного). - согласно Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья 20, п. 1.2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, при переводе на новое место военной службы и увольнении с военной службы, кроме того, имеют право на перевоз на безвозмездной основе до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства на новое железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, - другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн. Вопрос: - Возможность перевозки личного имущества при переводе военнослужащего автомобильным транспортом - порядок возмещения фактических расходов и перечень необходимых документов.

Меня интересует следующий вопрос: я военнослужащий, через 2 месяца иду в отпуск. Моя супруга недавно устроилась на новое место работы и к моменту моего отпуска ее стаж на новом месте будет составлять порядка 4 месяцев. На основании ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих предоставляется право убыть в отпуск вместе со своим супругом-военнослужащим. Обязательна ли в данном случае отработка супругой положенных полгода на этом месте работы? Есть ли препятствия, не позволяющие нам вместе убыть в отпуск? Заранее благодарю за ответ!

Я работаю в фирме около 3-х лет, собираюсь сменить работу. Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель. На этот период я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не терять место, так как нет гарантии что пройдя стажировку со мной заключат контракт. Если меня примут и я напишу заявление об уходе с прежнего места работы, то получается что дата приема на новом месте работы будет совпадать с датой ухода в отпуск, а дата увольнения с прежнего места будет позднее. Меня интересует вопрос, как будет сделана запись в трудовой книжке, если меня все-таки примут на новое место работы и дата приема будет совпадать с датой ухода в отпуск на прежнем месте работы. Как быть в этой ситуации, и можно ли сделать такие записи в трудовой книжке, или все таки второе место работы не будет указано в трудовой книжке, так как я начну работать там раньше, чем уволюсь с прежней работы? Прошу разъяснить. Заранее благодарна за ответ.

Я принята на работу в организацию ООО, на должность главного редактора. В контракте оговорен размер заработной платы от 5 000 до 25 000 рублей. Устно договорились с директором о том, что моя заработная плата на текущий момент будет составлять 15 000. На данный момент происходит задержка выплаты заработной платы, в течение 7 дней, по вине работодателя. (Отказывается платить, ссылаясь на финансовые затруднения) Как я могу отстоять свои права? Как мне получить то, что причитается мне по закону? И могу ли я всче заработной платы забрать оргтехнику, находящуюся на месте работы? Заранее спасибо.

Общий стаж более 10 лет, перешла на другое место работы и попала на больничный. Как он оплатиться на новом месте? И надо ли предоставлять какие то справки с прежнего места работы? При увольнении мне предоставили спраку о физических доходах и справку о сумме заработной платы за последние три года.

Мы с женой в разводе. При начислении алиментов, жена потребовала установить фиксированный размер алиментов. Имею постоянное место работы. Зарплата по справке 2 ндфл составляет 5500 руб, детей трое. Судья назначил размер алиментов в размере 70 мрот, что выше размера заработной платы. Правомерны ли действия судьи назначать алименты в таком размере?

Я на новом месте работы проработала 8 мес. и ушла на больничный. Предыдущее место работы у меня было в другом городе, для начисления больничного нужна справка по заработной плате за предыдущие 2 года, мне с предыдущего места работы предоставили справку в сканированном варианте, а на новом месте работы отказались начислять больничный по такой справку. Правомерны ли действия нового работодателя.