Руководитель, чтобы уволить сотрудников, решил сменить юридический адрес учреждения гобу мриби, т.е. перевести в другой город. Ткх, кто отказался ехать в другой город уволили по п.9 ст. 77 ТК РФ. При этом, учреждение по прежнему месту продолжает полноценно функционировать, но под неофициальным названием площадка гобу Мриби и два сотрудника продолжают уже второй месяц в нем трудиться. Руководство, якобы, выписывает им еженедельные командировки, при этом сотрудники никуда не уезжают. Правомерно ли данное увольнение сотрудников? Считаю, что работников ввели в заблуждение.

Обращайтесь в суд и отстаивайте свои права.

Увольнение сотрудников по причине отказа переехать в другой город - нарушение прав работников или допустимая мера?

Неправомерное увольнение сотрудников в связи с изменением юридического адреса учреждения

Руководитель, чтобы уволить сотрудников, решил сменить юридический адрес учреждения, т.е. перевести в другой город. Тех, кто отказался ехать в другой город уволили по п.9 ст. 77 ТК РФ. При этом, учреждение по прежнему месту продолжает полноценно функционировать, со слов директора это просто здание, находящееся на балансе и два сотрудника продолжают уже второй месяц в нем трудиться. Руководттель, якобы, выписывает им еженедельные командировки, при этом сотрудники никуда не уезжали. Правомерно ли данное увольнение сотрудников? Как доказать, что это неправомерно?

Читать ответы (3)

Учреждение, сменившее юридический адрес, продолжает работать без перерыва - правомерно ли это и нужна ли регистрация?

11.01.2016 учреждение сменило юридический адрес в другой город. Но само учреждение не закрылось и продолжает полноценно функционировать, кроме того, в учреждении полноценно оборудованы рабочие места для работников, и работники в нем трудятся второй месяц, якобы, находятся в командировке, при этом, они никуда не выезжали, им просто выписывают приказы на командировку и оплачивают суточные для прикрытия. Вопрос: правомерно ли это и обязан ли работодатель регистрировать данное учреждение?

Читать ответы (4)

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Читать ответы (2)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?

Читать ответы (2)

Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?

Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Требуют платную предварительную медкомиссию для оформления на работу - законно ли это и какие документы используются?

Сейчас оформляюсь на работу в организацию (мед. учреждение) в другой город (в пределах одного региона). От меня потребовали пройти предварительную медкомиссию по месту проживания (прописки). В медицинском учреждении моего города сказали, что это услуга платная (страховой полис мне был выдан в этом же учреждении). Законно ли это? На основании каких документов действуют сотрудники мед. учреждения моего города?

Читать ответы (1)

Вопрос о статусе министра и рядового сотрудника в казенном учреждении

Коллеги, добрый вечер! Необходимы Ваши мнения по следующему вопросу. Является ли министр вышестоящим должностным лицом по отношению к рядовому сотруднику, который трудится в казенном учреждении, выполняющее переданные полномочия по ведению бюджетного учёта и отчётности министерства, возглавляемое этим министром? Рядовой сотрудник назначается приказом руководителя казенного учреждения, а руководитель этого учреждения - приказом этого министра!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59