Подписание Акта сверки при отсутствии начальника - требуется ли доверенность?
Начальник предприятия был в командировке, Акт сверки (финансовый докумунт) подписал главный бухгалтер и зам. начальника предприятия. Зам. начальника дал ксерокопию приказа подписанного начальником и замом о передачи общего руководства и всех полномочий на период командировки своему заму. Этого достаточно для подписания Актоа или нужна доверенность?
1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).
2. Не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени, лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица, а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок.
Не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а равно других сделок, указанных в законе.
На этом основании я бы просил доверенность и к акту - копию доверенности, заверенную лицом её выдавшим.
Спросить
Завтра с утра мне нужно ехать в командировку, приказ подписан. Сегодня позвонил начальник и сказал по телефону, что меня планируют уволить, поэтому в командировку ехать не нужно. Если я не поеду в командировку при наличии подписанного приказа, можно ли меня уволить за нарушение приказа о командировке? И чтобы не засчитали прогул, как нужно поступить?
Предприятие А имеет задолженность перед предприятием Б за 2004 г. Акт сверки, предьявленный предприятием Б, подписал только гл. бухгалтер предприятия А, а руководитель подписывать отказался. Достаточно ли этого Акта, подписанного гл. бухгалтером, для положительного решения в Арбитражном суде?
Находимся в командировке, пришла телеграмма цт за подписью начальника дирекции тяги, на продление командировки на определенный срок. Прикомандировачные дали согласие на продление срока командировки. Может ли отказать начальник предприятия где находятся прикомандировочные работники, на продление срока прибывания на предприятии, в упрек телеграммы вышестоящих руководителей.
У меня такая ситуация: в понедельник я улетел в командировку, там работал все сделал что было в задании в командировке, то есть задание выполнил, в пятницу я прилетел назад в 13.30, был без обеда вызвал такси и поехал на работу, га работу приехал сдал командировку, было 16.00 у нас до 17.00 рабочий день, начальник участка отпустил дамой, командировка закрыта этим числом каторым я прилетел, а начальник главный базы, требует объяснительную то, что я на час раньше уехал дамой, и с начальника участка то, что он отпустил меня.. Как мне быть? Я же еще в это день якобы в командировке..
Работаю в школе. Работодатель отправил в командировку в другой город на 3 дня. Приказ о командировке был сделан за 3 дня до отъезда. На следующий день после приезда с командировки сдала финансовый отчёт. Прошло 2 недели все затраты в командировке (проезд, проживание, суточные) не были выплачены.
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.
У меня такая ситуация: в понедельник я улетел в командировку, там работал все сделал что было в задании в командировке, то есть задание выполнил, в пятницу я прилетел назад в 13.30, был без обеда вызвал такси и поехал на работу, га работу приехал сдал командировку, было 16.00 у нас до 17.00 рабочий день, начальник участка отпустил дамой, командировка закрыта этим числом каторым я прилетел, а начальник главный базы, требует объяснительную то, что я на час раньше уехал дамой, и с начальника участка то, что он отпустил меня.. Как мне быть? Я же еще в это день якобы в командировке.. Подскажите разумно что делать и как поступит что им сказать?
Ездила в командировку на 2 дня с 19.11.2015 по 20.11.2015, а отчет о командировке сдала 08.12.2015. Имеет ли право главный бухгалтер вычесть сумму командировки из моей заработной платы, т.к. я не сдала командировку в 3-х дневный срок.
