Зульфия
11.08.2015, 14:51
Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу при возвращении основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Ситуация такова: в апреле 2013 устроилась на работу на место основного сотрудника, в октябре 2013 сама ушла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу до 3 х лет заканчивающийся в декабре этого года. В августе 2015 основной сотрудник вышел на работу и меня уволили. На сегодняшний день нахожусь в положении (13 недель) в центре занятости на учете как безработная не стою. Вопросы:
1.могу ли я рассчитывать на пособие по БиР?
2. обязательно ли вставать на учет в центр занятости населения? (слышала что проблематично получать пособие по уходу до 1,5 лет?
3. какова система получения пособия по уходу до 1,5 лет со следующим ребенком. Куда обращаться?