Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотруднику грозит увольнение после реорганизации структурных подразделений ЗАО - вопрос юристам.
₽ VIP

16.03.2010, 12:52
• г. Новый Оскол

Получил приказ 15.03.2010 г. "О реорганизации структурных подразделений и внесении изменений в штатное расписание ЗАО" от 5.03.2010 г., в котором говорится, что в целях оптимизации аппарата управления энергетической службой предприятия приказано:

70.Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника).

71.Ввести с 10.03.2010 г. в штатное расписание управления автоматизации производства должность ведущего инженера АСУ ТП производства с расчётным должностным месячным окладом окладом (прим. Остался без изменений).

72.Назначить с 10.03.2010 г. на должность ведущего инженера АСУ ТП производства (прим. Меня).

139. Ликвидировать с 10.03.2010 г. службу автоматизации производства как структурное подразделение предприятия.

Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня "уйти".то хотелось бы с наименьшими потерями.

Уважаемые юристы, подскажите, как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1) о таких изменениях Вы должны были быть предупреждены письменно не позднее 10.01.10

2) от Вас должно быть получено согласие на работу в новых условиях

3) д.б. заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору с указанием новой должности, ЗП и других условий

4) и только потом д.б. издан такой приказ

Если указанных в п. 1 3 шагов работодатель не сделал, то есть о чем поспорить в суде.

Более определенно что-то сказать без ознакомления с указанными документами сказать сложно.

Для начала рекомендую взять ВСЕ копии документов по этой ситуации в ОК.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России