Скажите, пожалуйста, если я принята на работу последней, меня сократят в любом случае?
Скажите, пожалуйста, если я принята на работу последней, меня сократят в любом случае?
Здравствуйте!Не обязательно.Согласно ст.179ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьНет , по чему?! Решение о сокращении принимает руководство, если ваши профессиональные качества и образование лучше чем у других сотрудников, могут и оставить. Речь идёт о сокращении кадров? Правильно понимаю. В любом случае имейте ввиду следующее:
1. Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации - не одно и то же), или же о ликвидации компании. При этом общего собрания или объявления на стенде недостаточно. Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление.
2. Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. На практике работники чаще всего не знают об этой обязанности работодателя, а последний не спешит брать на себя «лишние» обязательства: уж сокращать – так сокращать!
3. Финансовые обязательства работодателя. Именно нежелание выполнять этот пункт и заставляет некоторых работодателей «бегать» от формулировки «увольнение по сокращению штатов».
По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму
СпроситьСкажите пожалуйста должен ли работодатель предоставить место после декретного отпуска если я была принята на работу на время декретного отпуска и за это время сама ушла в декрет, скоро мне выходить и работодатель говорит что меня сократят. Скажите законно ли это ведь у меня двое детей не достигших 14 летнего возраста.
Ваш срочный трудовой договор действует до выхода основного сотрудника. Пока он не выйдет на работу, уволить вас не имеют права. Когда основной работник выйдет на работу Вас могут уволить в связи с окончанием срока договора, но это не сокращение.
СпроситьСкажите могут ли мне на бирже труда предложить работу на рынке в полатке, мое последнее место работы в магазине продавцом, стаж 16 лет, эта работа не соответствует условиям последней работы?
Здравствуйте, если организация или индивидуальный предприниматель, который разместил на бирже труда свое рабочее место, соответствует требованиям бирже труда, Вам смогут предложить. Но в данном случае биржа труда будет в первую очередь принимать во внимание Ваши требования к новому месту работы, Вашу квалификацию и другие качества.
СпроситьМне вручено уведомлением о сокращении, последний день работы 12.12.2015 г. В случае, если я оформляю отпуск по уходу за внуком до 3-х лет, после выхода меня сократят или уволят?
Здравствуйте. До исполнения ребенку 3-х лет уволить женщину нельзя. А вот после окончания отпуска по уходу за ребенком какие действия предпримет работодатель - сегодня сказать невозможно.
СпроситьСпор возник нас двое пенсионеров, меня хотят сократить?
Уважаемая Елена Николаевна!
Ст.179 ТК устанавливает , кто имеет преимущественное право на оставление при сокращении, как правило это работники с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. При наличии равной производительности и квалификации предпочтение отдается имеющим иждивенцев, работникам получившим на этотм предприятии увечье, инвалидам ВОВ, а также повышающим свою квалификацию в это время.
С уважением,
СпроситьПардон, а у Вас такой договор имеется со страховой компанией? Вы застрахованы от потери заработка? Читайте свои договора со страховой компанией.
СпроситьСкажите пожалуйста, если от работы предоставляется жилье, а у меня нет прописки, они могут принять меня на работу, сделав временную регистрацию в служебной квартире?
Скажите пожалуйста, возможно устроиться на работу, если имеется административное правонарушение, лишение водительских прав в состоянии алкогольного опьянения? Или все таки работодатель в любом случае будет уведомлен?
Скажите пожалуйста, возможно устроиться на работу, если имеется административное правонарушение, лишение водительских прав в состоянии алкогольного опьянения? Или все таки работодатель в любом случае будет уведомлен?Единой базы данных по адправонарушениям нет. Так что сами держите язык за зубами. Надеюсь, что работа не связана с вождением автомобиля.Спросить
Здравствуйте.
Административное правонарушение не лишает вас возможности трудоустройства.. возможно вас не возьмут в госорганы.
СпроситьСмотря на какую работу Вы собрались. Вам лучше не скрывать сей факт, если он должен указываться в анкете. Все равно узнают. В базе ГУВД он сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения.
Можете устроиться.
Административное правонарушение, не является препятствием для устройства на работу.
СпроситьДобрый вечер!
Привлечение к ответственности не влияет на возможностьтрудоустройства
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьСкажите пожалуйста, возможно устроиться на работу, если имеется административное правонарушение, лишение водительских прав в состоянии алкогольного опьянения? Или все таки работодатель в любом случае будет уведомлен?-Смотря куда вы устраиваетесь и есть ли там СБ которая вас пробьет. От этого зависит.
СпроситьЗдравствуйте! Административное правонарушение не лишает вас возможности трудоустройства, только на усмотрение работодателя. На практике отказывают.
СпроситьСкажите, пожалуйста, при переводе с одного ВУЗа в другой с бюджетной основы обучения на ту же специальность принимающий ВУЗ обязан принять на бюджетное место влюбом случае, или только если есть вакантное бюджетное место?
если перевод согласован, и это инициатива ВУЗА. Если ваша сначала нужно выяснить есть ли место
СпроситьСкажите, пожалуйста, наше предприятие ликвидируют и соответственно всех сокращают. На меня по мимо этой работы зарегистрировано ИП, сократят меня или нет?
Меня зовут Михаил Владимирович. Скажите пожалуйста в случае если меня переведут на другую должнлсть, и сразу сократят с нее, мне полагаются выплаты по старой з/п или среднии зарплаты по новой должности?