Мы работаем по сдельной оплате труда. Подскажите, пожалуйста, как в таком случае оплачиваются праздничные дни?

Законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ были внесены изменения и дополнения в ст. 112 ТК РФ: изменен перечень нерабочих праздничных дней и включена норма, согласно которой зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за такие дни производится оплата в размере, определяемом локальным нормативным актом организации.

Так как какие-либо официальные разъяснения по порядку реализации указанной нормы на практике отсутствуют, мы решили высказать свое мнение по данному вопросу.

К сведению!

Месячная тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц).

Очевидно, что изменения в перечне праздничных дней и в распределении их по месяцам никаким образом не скажутся на работниках, которым установлены месячные тарифные ставки или оклады.

Таким образом, если в январе они получат полный оклад за отработанные 15 дней (120 часов), то в августе они получат тот же оклад за отработанные 23 дня (184 часа). Стоимость одного рабочего дня (часа) в январе у этих работников окажется существенно больше, чем стоимость одного рабочего дня (часа) в августе.

Пример 1

Работнику установлен оклад 5000 руб.

В связи со временной нетрудоспособностью с 11 по 13 января (3 рабочих дня) и с 17 по 31 августа работник отработал:

- в январе - 12 дней, за которые ему начислена зарплата 4000 руб. (5000 руб. : 15 дн. х 12 дн.);

- в августе - 12 дней, за которые ему начислена зарплата 2608,70 руб.

Несмотря на значительную разницу в стоимости одного рабочего дня в январе и в августе, об ущемлении интересов работников, получающих месячный оклад, речь не идет. Считается, что поскольку в течение года работник получит 12 окладов (5000 руб. х 12 мес. = 60 000 руб.; или чуть меньше, с учетом отпускных, но это не принимается во внимание), то не важно, как эти выплаты распределены по рабочим дням или месяцам.

В случае, когда работнику установлена не месячная, а дневная или часовая тарифная ставка, становится очевидной зависимость зарплаты от количества рабочих и праздничных дней в каждом отдельном месяце. Однако общий размер заработной платы за год не изменится.