Возможные последствия недостачи товара - проверяем правомерность требования о возмещении ущерба
У меня возник такой вопрос. Я работаю в магазине, менчендайзером. На днях была инвентаризация и выявили недостачу по моему товару. После мне озвучили такое решение. Что у меня есть 5 дней на поиск этого товара или же в противном случае могут заставить оплатить недостачу. Ни каких документов о материальной ответсвенности я не подписывала, у своего руководства я подписывала только договор на работу (типа кака подрядчик, я его подписываю каждый месяц) Помогите разобраться, могут ли они повесить на меня свои минуса?
Здравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. В случае, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Устроился работать зав. складом. Заявление о приёме на работу написал. Приступил к работе без инвентаризации, проработал уже две недели. Договор о материальной ответственности не подписывал, директор сказала, что подпишем его только после проведённой инвентаризации. Вопрос, возможно такое, что руководство при наличии недостачи повесит её на меня?
Возможно.
У Вас уже нарушения идет со стороны работодателя, нет трудового договора, приказа о приеме на работу.
Так, что всего можно от них ожидать.
Спросить
Нет невозможно! Так как вы подпишите, только то что примете. Конечно если только сами не согласитесь на иное.
И еще совет: В случае если к договору о мат. ответственности не предусмотрено приложение акта приема-передачи, то подписывая результаты инвентаризации, на будущее запросите 1 экземпляр инвентаризационной ведомости для себя.
Спросить
Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.
Человек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.
В нашем случае было так: за сутки нам сообщили о ликвидации магазина, соответственно на сбор товара 6000 единиц было отведено 2 дня (4 сотрудника) упаковывали в обычные коробки без фирменного скотча, они отправлялись на другие магазины, при закрытии магазина инвентаризация не была закрыта, т.к. сканер выгружал не верное количество единиц, спустя 2 месяца, когда мы уже были переведены в другой магазин и соответственно подписали другой договор материальной ответственности, нам сообщают, что создана новая инвентаризация и по факту приема товара была выявлена большая недостача, которую хотят повесить на нас, новую инвентаризацию мы не подписывали, каким образом они могут с нас снять эту недостачу, если мы откажемся ее выплачивать.
Уважаемая Алина! С Вами трудовой договор заключен? Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективный договор с Вами заключен? Акты инвентаризации Вы подписывали? Исходя из Ваших объяснений "при закрытии магазина инвентаризация не была закрыта", соответственно у Работодателя отсутствует информация, какой товар и в каком количестве был отправлен в новый магазин. Новую инвентаризацию Вы тоже не подписывали. Соответственно у Работодателя отсутствует информация какой товар, в каком магазине находился. Чтобы работодателю выйграть в суде, юристу необходимы будут Ваши подписи в инвентаризационных актах. Письменные объяснения, если уведомления вручат официально, под роспись следует дать. Укажите, что не согласны с обоснованием. Удачи!
СпроситьПри устройстве в автомагазин товар не принимал и документы о приеме товара не подписывал... только договор о материальной ответственности.. сейчас увольняюсь и будет ревизия, могут ли на меня повесить недостачу?
да, могут.
подписывая договор о полной материальной ответственности вы соглашались с тем что товар был в наличии.
вероятней всего подписывали акты
но в вашем случае шансы есть - нужно просто смотреть как будет проводиться ревизия. и не соглашаться с ее результатами
по крайней мере провести грамотно ревизию сложно. очень много ошибок работодатели допускают
СпроситьСитуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьРаботаю почти 3 месяца продавцом-консультантом в магазине косметики. Работаю официально, договор материальной ответственности не подписывала. Сейчас проводится мини-инвинтаризация, по ней не хватает товара почти на 45 тыс. рублей. На днях будет проводиться инвентаризация официально. В магазине есть камеры. Скорее всего будут вычитать из зарплаты недостача, нас работает 4 человека в магазине. Не хотелось бы оплачивать недостачу, как можно этого избежать?
Лилия, здравствуйте! Удержания из зарплаты в данном случае незаконны! Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых из зарплаты работника могут производиться удержания. Недостача по результатам учёта или инвентаризации к ним не относится. Я из вашего города, напишите мне в личку, чтобы обсудить этот вопрос подробнее.
Спросить
Если работодатель забыл оформить договор о полной материальной ответственности с Вами, то при отсутствии такого договора Вы будете нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. 241 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, лично с вами договор о полной материальной ответственности не подписывался, то есть вы придя на работу, товар не принимаете и уходя не сдаете. Чего вам беспокоится, если выявится недостача смело вызывайте сотрудников полиции, если вдруг на вас захотят повесить эту недостачу.
Спросить
Добрый день, Лилия! Удержания из заработной платы, даже если заключен договор о полной материальной ответственности - не правомерны. Если будет приказ - пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, обжалуйте в судебном порядке. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Договор материальной ответственности есть, но мной не подписан. То есть я должна будут оплатить?
Спросить
В данном случае, если договор о материальной ответственности не подписывался, следовательно, не может быть на вас отнесен предпринимательский риск возникновения убытков. Возможность отнесения данных расходов возможно только только в том случае, если будет доказано, что именно из-за ваших умышленных действий нанесен ущерб работодателю.
СпроситьНас коллективно незаконно руководство отстранило от работы на месяц по не доверию но этот факт был не доказан, сегодня работодатель прислала письмо что в должности восстанавливает и требует приступить к работе и к проведению инвентаризации, месяц нас не было на работе в магазин набирали новых сотрудников, были без нас продажи завоз и вывоз товара. Мы боимся что они могли за этот месяц вывезти товар и сейчас хотят восстановить нас в должности провести инвентаризацию и повесить на нас не достачу. Оформлены мы официально договор о полной материальной ответственности подписывали. Подскажите пожалуйста как нам правильно поступить в этом случаи работать мы в этой фирме не хотим и участвовать в не понятной инвентаризации тоже.
Работаю в магазине не официально 1 месяц, договор о материальной ответственности не подписывала. Прошёл учёт обнаружилась недостача 18000. С меня недостачу высчитали. Как я могу потребовать свои деньги обратно? И имеют ли они право высчитывать? Помогите разобраться.
В судебном порядке. Первоначальные требования об установления трудовых отношений. Обратитесь в личку к юристу.
Спросить
Уважаемая Софья г. Красноярск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
При этом, в обязательном порядке по результатам инвентаризации должен быть составлен Акт, который должен быть подписан членами комиссии, а один экземпляр акта должен быть вручён вам.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.03.2019 г.
СпроситьУ меня такой вопрос: 2 года назад я устроился на работу в магазин продавцом консультантом (при этом инвентаризации не было) спустя два месяца была проведина инвентаризация и шеф сказал что с этого момента мы будем платить недостачу. Вот буквально неделю назад была проведина инвентаризация по инеицеативе шефа была выевленна недостача в размери 63500 рублей. После чего шеф пришол и сказал подпешите заявление о том что мы согласны с этой недостачей и готовы ее выплатить! (он настоял на его подписании)
PS: договора о материальной ответственности у меня нет, трудовой договор отсутствует (есть только запись в трудовой о принятии на работу) ревизия проводилась без либо каких актов и прочих документов при работающим магазине и без присутствия рукаводства!
Вопрос: должен ли я выплачивать недостачу? И чем мне это гразит если я откажусь?
Максим!
Собственно Вы сами и ответили на свой вопрос. При отсутствии тех документов, которые Вы перечисляете, возложение на Вас недостачи - неправомерно. Не соблюдена вся процедура по трудовому законодательству с момента неоформления трудового договора. Поэтому недостачу Вы оплачивать не обязаны, так как Ваша вина в ее образовании не подтверждена документально.
Что же касается вопроса - "чем мне это грозит если я откажусь?", Вы наверное и сами понимаете - это испорченные отношения с работодателем и, вероятно как следствие, предложение уволиться.
Удачи,
Спросить
