Незаконные действия работодателя - отсутствие договоров, неуплата налогов и отчислений, выплата зарплаты в конвертах

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений.

Вам нужно составить исковое заявление и самостоятельно обратиться в судебные органы по предполагаемому факту нарушения трудового законодательства. Заявление должно содержать требование внести записи в трудовую книжку о факте приема и увольнения работника. В этом же заявлении можно указать и о взыскании с работодателя задержанной или невыплаченной оплаты труда работника и компенсацию различных ущербов.

Установление факта трудовых отношений возможно при наличии показаний свидетелей, пропуска, оформленного на имя данного работника, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листочков с зарплатой сотрудника или переписки с работодателем. При отсутствии у работника прямой доказательной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей, непосредственно с организацией работодателя. Признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности, который достигает трех месяцев с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Истекший срок исковой давности в совокупности с уважительными причинами можно восстановить в судебном порядке, путем написания ходатайства в судебные инстанции.

Что я должен предоставить в суд для установления факта трудовых отношений?