В уведомлении, врученном мне под роспись, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности, указана дата увольнения.
В уведомлении, врученном мне под роспись, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности, указана дата увольнения.
Если после этой даты руководитель предприятия не издает приказ об увольнении меня, считается ли что должность сохранена в штатном расписании и какой документ должна предоставить мне администрация по этому поводу? Спасибо.
С уважением, Борис.
Если вас в указанный день не увоолили, Вы продолжаете исполнять трудовые обязанности - трудовой договор не расторгнут. Если администрация по-прежнему захочет сократить вашу должность, она опять должна будет за 2 месяца Вас известить о сокращении. В противном случае увольнение будет незаконным со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 432 Поиск Регистрация