Что делать, если работодатель отказывается компенсировать затраты на переезд при переходе в другое обособленное подразделение?

Работодатель без предупреждения перевел в другое подразделение и отправил в командировку сотрудников закрытого

Нужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?

Читать ответы (1)

Закрытие обособленного подразделения в Самаре и предложение переезда в Нижневартовск

Вот я работаю в обособленном подразделении в г.Самара, а юридический адрес и фактический адрес организации в Москве. Так же есть обособленное подразделение в Нижневартовске. Но обособленное подразделение в Самаре закрывают, и предлагают переезд в Нижневартовск, в случае отказа сказали уволят п.9 части 1 статьи 77 ТКРФ. Это нормально? Или должны вообще по статье 81 уволить. И какая компенсация положена? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Значит ли это что решение Верховного суда Рф не будет исполнено должником и я не буду восстановлена на работе?

Решением Верховного суда восстановлена на работе в обособленном подразделении работодателя с даты незаконного увольнения. Работодатель не собирается исполнять решение суда объясняя тем, что данное обособленное подразделение передано в его вновь образованное дочернее предприятие и весь штат подразделения (куда я подлежу восстановлению) переведен во вновь образованный филиал. Значит ли это что решение Верховного суда Рф не будет исполнено должником и я не буду восстановлена на работе? Судебный пристав бездействует так как не знает как исполнять решение суда и не предпринимает никаких мер. Подскажите пожалуйста что мне нужно предпринять в данной ситуации.? Как должно быть исполнено решение суда должником? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить дополнительные дни отпуска в обособленном подразделении

Я работаю в обособленном подразделении предприятия г. Москвы, расположенного в г. Хабаровске. И работодатель не хочет добавлять положенные дополнительные 8 календарных дней к отпуску, объясняя тем, что мы устроены на предприятии г. Москвы, хотя в трудовой книжке указано, что принят на работу в обособленное подразделение г. Хабаровска. Как восстановить справедливость?

Читать ответы (2)

Когда обособленному подразделению присваивается свое ОКПО? Обособленное подразделение находится в другом районе. Имеет другое КПП.

Когда обособленному подразделению присваивается свое ОКПО? Обособленное подразделение находится в другом районе. Имеет другое КПП.

Читать ответы (4)

Открытие обособленного подразделения в РФ - процесс и требования для иностранной компании

Иностранная компания хочет открыть обособленное подразделение в рф. как это сделать и что нужно? Какие можно открыть обособленные подразделения?

Читать ответы (2)

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Читать ответы (2)

Возможность подачи иска на работодателя по адресу регистрации обособленного подразделения и его статус как представительства

Можно ли по адресу регистрации обособленного подразделения подать в суд на работодателя? Подпадает ли обособленное подразделение под ст. 28 ГПК? Является ли обособленное подразделение представительством?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель отказывается компенсировать затраты на переезд при переходе в другое обособленное подразделение?

Москва - онлайн услуги юристов