Влияет ли сокращение штата на изменение должностей в организации согласно ФЗ 79-ФЗ?

Доброго дня!

1.Вызывать они не обязаны были, могли уведомление выслать почтой.

2.Да, можете, если ваша квалификация соответствует требованиям ведущего специалиста.

Вы можете отказаться от той должности, что вам предлагают. Работодатель обязан предоставить другую должность. Можеи предложат долность ведущего, но не факт.

Добрый день, уважаемая Светлана

Вы можете отказаться от этой должности учитывая ваш опыт и квалификацию.

Удачи вам и вашим близким!

---Здравствуйте, вызвали вас правомерно, претендовать не факт чт о можете, при слиянии двух организаций, преимущество остаётся у работников той организации, к которой присоединяется ваша организация. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы имели право не появляться на работе для вручения уведомления, при реорганизации одна из должностей может быть сокращена. Необходимо выяснить новое штатное расписание в организации. Если остаётся две должности, предлагать нижестоящую должность работодатель не должен.

Добрый день

НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.

Вам обязаны будут предложить другую должность!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.

Главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию... Пусть лучше будет по сокращению... Тогда первые месяцы вы сможете как безработный получить больше денежек.

А уволить, к сожалению, могут. Это право работодателя.

С Уважением, Дмитрий Бузин,

«Тульский семейный юрист»

8-905-112-82-84

Консультации по любым вопросам.

pravotula@mail.ru

увольнение в связи с сокращением законно. если нет иной должности, вам предлагают любые имеющиеся. вам предложили. вы вправе отказаться. запись будет - увольнение и прекращение служебного контракта в связи с отказом госслужащего от перевода на иную должность в связи с сокращением штатной численности. шесть месяцев вам платить не будут. выплата будет только один раз, в размере 4-хмесячного денежного содержания

кстати, Елена, с учетом довольно значительной практики у меня по данной тематике, могу также пояснить. вы вправе запросить в отделе кадров сведения обо всех имеющихся иных вакансиях. и при предоставлении вам этих сведений, в случае если там будут должности равнозначные вашей сейчас, запросить официально, почему вам не предлагают иных должностей.

Здравствуйте, Оксана! Если будет обоюдное соглашение работника и работодателя по переводу на другую должность (ст.72 Трудового кодекса РФ), то такое возможно. Вы же вправе обратиться с инициативой к руководству, чтобы занять указанную должность. В случае если работодатель будет также согласен, то через заключение доп. соглашения сможете ее получить.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно только в том случае, если вы соответствуете всем требованиям данной должности, а это как раз и решает непосредственный руководитель. Он даёт характеристику по рекомендованному работнику. Поэтому непосредственному начальнику и подавайте заявление. Примерно с такой формулировкой, прошу вас, рекомендовать меня в качестве претендента на должность... и т.п. на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы (в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да конечно через конкурс это делается.

Тут и ст. 72 ТК РФ ни при чем.

Подаете документы, проведут конкурс, назначат на должность.

Согласно Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Оксана, здравствуйте!

Замещение должности будет производиться через конкурс, для этого Вам необходимо принять участие, подать соответствующие документы.

Вы должны соответствовать квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, иначе могут отказать в участии.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ст.22

Просто в кадрах сказали что это делается через прохождение конкурса!

Да может, но только на конкурсной основе. Это будет считаться, что вы выиграли конкурс и можете замещать эту должность (но только при наличии требований к образованию и опыту работы).

Квалификационные требования к кандидатам для поступления на государственную службу установлены статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которой:

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий “руководители”, “помощники (советники)”, “специалисты” всех групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих установлены Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» .

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 11 марта 2010 года № ГК-206 фс «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта».

Может занять должность на конкурсной основе.

Добрый день! В принципе никаких запретов по этому поводу нет в законодательстве, при наличии образования и стажа работы, лицо может претендовать на данную должность.

На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.

Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работника за 2 мес., если работник не согласен, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Это можно на усмотрение работодателя провести как сокращением штата, так и изменениями в порядке ст. 74 ТК.

Да, это сокращение, но если меняются только названия должностей, а функционал остается, это мнимое сокращение и в таком случае можно восстановиться в судебном порядке.

--- Здравствуйте ИРИНА, как видно из вопроса, далеко не факт что данное увольнение по сокращению законно и вы не сможете восстановиться в должности. Вы грамотный специалист и всё сами понимаете и решение принимать только ВАМ. Либо увольнетесь, и восстанавливаетесь в течении месяца (что конечно же рискованно), ли подписываете допсоглашение на перевод на другую должность но с этими же обязанностями. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам и всего хорошего.

Законно, поскольку в данном случае имеет место сокращение штата

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, поэтому в уведомлении указана другая должность главного специалиста. Если в отделе несколько специалистов с одинаковыми обязанностями (установленными трудовым договором и должностными инструкциями), то в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Чтобы дать полноценную консультацию о законности увольнения по сокращению, необходимо точно знать, имеется ли утвержденное штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры, в которых отражены должностные (трудовые) обязанности работников.

Вам надо обращаться в прокуратуру с заявлением в порядке ст.10 Закона "О прокуратуре РФ",так как Вы сами не сможете проверить законность ИМЕННО ВАШЕГО СОКРАЩЕНИЯ, так как сокращают не долдность, а как Вы пишите сокращают ВАс, под видом сокращения должности, в то же время вводя новую аналогичную должность на этом же предприятие. В данном случае не имеет место сокращение, а имеет место "выживание" негодного сотрудника, так как законно уволить не имеют оснований. Наиболее оптимальный вариант, это обращение в прокуратуру, и именно после сокращения и введения новой аналогичной должности, проблем с доказыванием в суде будет меньше. В соответствии со ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

Здравствуйте. Я думаю это перевод. Т.е одну должность с определенными должностными обязанностями сокращают, а другую должность с другими должностными обязанностями вводят. З/пл. не изменяется? Вас скорее всего смутило, что название должности одно и тоже? Вас не лишают работы, Вам предлагают новую должность, значит от Вас не хотят избавиться.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для работодателей.

Да, такое вполне может быть. Сокращение может быть двух видов: сокращение штата и сокращение численности. При сокращении штата из штатного расписания убирается должность вне зависимости от того, сколько штатных единиц по данной должности, тем самым сокращаются все работники, работающие по этой должности. При сокращении численности сокращается определенное количество специалистов по определенной должности, но не все. К примеру из 5 инженеров сокращают 1. При этом при сокращении численности работодатель обязан исходить из требований статьи 179 Трудового кодекса РФ. Получается, что по сравнению с другими специалистами у вас меньше всего стаж или квалификация. Если это не так, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Добрый вечер. Такое практикуется, когда хотят срезать зарплату. Вносятся изменения в штатное расписание с пониженным окладом. Такие действия работодателя приводят к «мнимому» сокращению. В случае отказа могут уволить по ст.77 ТК РФ.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.