Нарушения условий трудового договора - работа без выходных, низкая зарплата и премии. Куда обратиться?

Я гражданин иностранного государства, меня пригласили на работу на предприятие АО формы собственности. При подписании договора зар. плата у меня сдельная-повременная. Ставка прописана 18.02 час., работаем без выходных, два месяца, через один, вахта по 11 часов и час на обед. При вызове на работу мне прислали оф.вызов где прописывалась зп от 40 до 80 тыс рублей. Я действительно первые пол года получал нормальные зарплаты. Затем резкое ухудшение перестали платить премии И зарплаты стали в пределах 10 тыс рублей. При этом говорят о каких то наказаниях но я ни одной объяснительная не писал, и ни одной проверки по каким то фактам не проводилось... что делать? С уважением Алексей.

Я гражданин иностранного государства, меня пригласили на работу на предприятие АО формы собственности. При подписании договора зар. плата у меня сдельная-повременная. При вызове на работу мне прислали оф.вызов где прописывалась зп от 40 до 80 тыс рублей. Я действительно первые пол года получал нормальные зарплаты. Затем резкое ухудшение перестали платить премии И зарплаты стали в пределах 10 тыс рублей. При этом говорят о каких то наказаниях но я ни одной объяснительная не писал, и ни одной проверки по каким то фактам не проводилось... что делать? С уважением Алексей.

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?...'..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.

"Хочу трудоустроиться в другом регионе, работодатель прислал вызов, в котором оговорены условия труда, оплаты и т.д. так же в вызове прописан испытательный срок два месяца при приеме на работу, я понимаю, если бы я просто, а не по вызову к ним трудоустраивалась, согласна на испытательный срок, а если они меня уже вызывают, предоставляют рабочее место и оговаривают зарплату правомерно ли это? Так же хочется узнать правомерно ли выплачивать мне в эти первые два испытательных месяца не ту зарплату, которая указана в вызове, а меньшую. Спасибо".

Имеется заранее утвержденный график работы на следующий месяц. Оплата труда повременная. Время прихода, перерывы и уход с работы отмечается магнитными хронокартами. В утвержденном графике установлены выходные дни, они могут приходиться на любые дни недели (вт,чт; ср, сб; вс,пн и т.д.) в пределах 40 часовой рабочей недели. По проиводственной необходимости часто возникает необходимость вызова на рабочее место в утвержденные по графику выходные дни, для устранения проблем на производстве, как должен быть организован (оформлен) вызов на работу и производиться оплата труда в указанные дни (часы).

Расторжение трудового договора и лишение премии.

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Работал я официально по трудовому договору то есть по трудовой книжке. В Октябре 15-го числа я рассчитался и зразу заключил договор найма с 16-го Октября. В Ноябре 20-го числа меня увольняют без объяснения на то каких либо причин, мне даже не сообщили что меня уволили я узнал от других работников почти перед выходом на смену. Договор на подписание я получил только в кассе при расчёте. Меня лишили премии без всяких на то причин, в договоре написано со стороны работодателя: Услуги оказаны качественно и в срок, претензий Заказчик не имеет. Могу ли я через инспекцию по труду вернуть себе 100% процентов лишённой премии? Спросил в бухгалтерии за что лишили, ответ: Вы до конца не доработали месяц, так договор же был расторжен по инициативе работодателя не мной же. Как мне быть? У меня тарифная ставка 43.85 за час и естественно премия 100%, график работы 2-2 по 12 часов.

Муж работает вахтовым методом, вахта 30 дней, зарплата по трудовому договору фиксированная. Новый бухгалтер стала платить меньше чем в трудовом договоре, ссылаясь на то, что должно быть 4 выходных в месяц на вахте, на сумму этих 4 х выходных уменьшилась зарплата. Подскажите законно это? Если муж работает на вахте без выходных, каждый день.

Работаю на предприятие третий год, каждые два-три месяца подписываем новые срочные договора. При подписании самого первого договора значилосьоплата труда сдельная, согласно расценкам предприятия. Тарифная ставка 26 р 75 коп. при подписании следующих договоров менялась только тарифная ставка, причём в меньшую сторону (сейчас 19 р 76 коп). За январь нам насчитывают зарплату по тарифу, хотя работа всё та-же сдельная. Законно ли это?

Помогите разобраться в непростой ситуации. Работаю на предприятии, у меня сменный график (день, в ночь, два выходных) и годовой учет рабочего времени. В смену мне проводят 10 часов и два часа обеда забирают, при этом я не могу покинуть рабочее место. Руководство говорит, что обед в свободное от работы время, но при этом в правилах внутреннего трудового распорядка указанно конкретное время для обеда. Но проблема еще не в этом, годовая норма 1974 часов - 2017 г., работая при своём режиме работы (в смену 10 часов проводят), к концу года у меня выходит большая недоработка (более 160 часов). Теперь меня работодатель обязует выходить в свои выходные дни, отрабатывать эти часы или же писать дни за свой счёт (без содержания) так же в свои выходные дни. Или же зарплату в декабре и пол ноября я не получу, всё у меня удержат из зарплаты. Подскажите, правомерно ли поступает работодатель? И как поступить, что бы ни остаться без зарплаты в конце года. Так же ещё один вопрос, как правильно начисляются часы в очередном отпуске при моём режиме работы? Одному работнику за 14 дней отпуска проводят 146 часов отпускных, а мне при 28 дней отпуска провели 150 часов. Ответ мне на это работодатель дать не может. Заранее большое Спасибо!