Ухудшение условий работы и невыплата зарплаты - что делать в подобной ситуации?
Я гражданин иностранного государства, меня пригласили на работу на предприятие АО формы собственности. При подписании договора зар. плата у меня сдельная-повременная. Ставка прописана 18.02 час., работаем без выходных, два месяца, через один, вахта по 11 часов и час на обед. При вызове на работу мне прислали оф.вызов где прописывалась зп от 40 до 80 тыс рублей. Я действительно первые пол года получал нормальные зарплаты. Затем резкое ухудшение перестали платить премии И зарплаты стали в пределах 10 тыс рублей. При этом говорят о каких то наказаниях но я ни одной объяснительная не писал, и ни одной проверки по каким то фактам не проводилось... что делать? С уважением Алексей.
Ухудшение условий работы и заработной платы на предприятии АО формы собственности - как реагировать?
Я гражданин иностранного государства, меня пригласили на работу на предприятие АО формы собственности. При подписании договора зар. плата у меня сдельная-повременная. При вызове на работу мне прислали оф.вызов где прописывалась зп от 40 до 80 тыс рублей. Я действительно первые пол года получал нормальные зарплаты. Затем резкое ухудшение перестали платить премии И зарплаты стали в пределах 10 тыс рублей. При этом говорят о каких то наказаниях но я ни одной объяснительная не писал, и ни одной проверки по каким то фактам не проводилось... что делать? С уважением Алексей.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это явное нарушение трудового законодательства!
СпроситьРаботаем без выходных, два месяца, через один, вахта по 11 часов и час на обед.
Доброе время суток. Подскажите пожалуйста как быть. Я гражданин иностранного государства, меня пригласили на работу на предприятие АО формы собственности. При подписании договора зар. плата у меня сдельная-повременная. Ставка прописана 18.02 час., работаем без выходных, два месяца, через один, вахта по 11 часов и час на обед. При вызове на работу мне прислали оф.вызов где прописывалась зп от 40 до 80 тыс рублей. Я действительно первые пол года получал нормальные зарплаты. Затем резкое ухудшение перестали платить премии И зарплаты стали в пределах 10 тыс рублей. При этом говорят о каких то наказаниях но я ни одной объяснительная не писал, и ни одной проверки по каким то фактам не проводилось... что делать? Подача заявления в прокуратуру, или инспекцию по труду, по срокам я успеваю? Данный факт имеет место с октября прошлого года, по настоящее время... С ув Алексей.
Сроки вами не пропущены, так как нарушение длящееся. Поэтому Вы можете обратиться и в инспекцию по труду и в прокуратуру
Спросить"Хочу трудоустроиться в другом регионе, работодатель прислал вызов, в котором оговорены условия труда, оплаты и т.д. так же в вызове прописан испытательный срок два месяца при приеме на работу, я понимаю, если бы я просто, а не по вызову к ним трудоустраивалась, согласна на испытательный срок, а если они меня уже вызывают, предоставляют рабочее место и оговаривают зарплату правомерно ли это? Так же хочется узнать правомерно ли выплачивать мне в эти первые два испытательных месяца не ту зарплату, которая указана в вызове, а меньшую. Спасибо".
Испытательный срок - это право работодателя.
Уменьшение зарплаты относительно той, которая указывалась в вызове, на время испытательного срока неправомерно.
Спросить
Ответ 28.09.2009:
Уважаемая Марина !
Согласно статьи 70 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, при
заключении трудового договора в нём по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника
в целях проверки его соответствия поручаемой работе (см. эту
статью ниже дословно ):
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае когда работ-
ник фактически допущен к работе без оформления трудового догово-
ра (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса ), условие об испыта-
тании может быть включено в трудовой договор, только если сторо-
ны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, согла-
шений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до по-
лутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию обра-
зовательные учреждения начального, среднего и высшего про-
фессионального образования и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня окон-
чания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого ра-
ботодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, ины-
ми федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково-
водителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и
и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
или иных обособленных структурных подразделений организаций –
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо-
способности работника и другие периоды, когда он фактически отсут-
ствовал на работе.
Заработную плату Вам должны выплачивать ту, которая будет ука-
зана в трудовом договоре.
Если Вы поедите по указанному Вами вызову работодателя,
то это будет считаться Вашим согласием на предлагаемые Вам
условия. Конечно лучше было бы сначала съездить к работода-
телю, обговорить все условия Трудового договора на приемле-
мых для Вас условиях, а потом уже подписывать его.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю на предприятие третий год, каждые два-три месяца подписываем новые срочные договора. При подписании самого первого договора значилосьоплата труда сдельная, согласно расценкам предприятия. Тарифная ставка 26 р 75 коп. при подписании следующих договоров менялась только тарифная ставка, причём в меньшую сторону (сейчас 19 р 76 коп). За январь нам насчитывают зарплату по тарифу, хотя работа всё та-же сдельная. Законно ли это?
Здравствуйте Надежда!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обжаловать действия работодателя Вы можете путём обращения в государственную трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Удачи!
СпроситьРаботаю на предприятии ООО. График сменный по 12 часов, день-ночь, два выходных. Раньше обед был полчаса-сделали час. То-есть оплачивают 11 часов. Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться? Благодарю за ответ.
Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться?. Нет это незаконно. Доплата за работу в ночное время это отдельный вид компенсационной выплаты, предусмотренный законом. (ст. 154 Тк РФ) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Доплата не менее 20% за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6).. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю водителем в районе крайнего севера с августа месяца, в процессе работы возникли некоторые вопросы. 1) вахта длится два месяца, работаем ежедневно, без выходных, по 12 часов смена, обед 1 час, но почему то путевой лист закрывают 10 часов, а месяц (по расчетке) 25-26 дней, т.е. 250-260 часов 2) меж вахтовый отдых не оплачивается, и с оплатой проезда на меж вахту не совсем понятно, т.е. взяли к оплате только билеты из дома до места работы, а справку о стоимости проезда до Москвы (в Москве пересадка, добирался на машине) и билет от Москвы до дома, но с датой приходящейся на середину меж вахты, не взяли. Мотивируя тем, что должны быть только билеты, и по дате приходиться на начало меж вахты. 3) трудовой договор до сих пор не выдали, говорят что он еще не подписан начальником. 4) зарплату перечисляют на карточку только через месяц окончания вахты, т.е. с задержкой на один месяц. В связи со всем этим возникает вопрос, правомерно ли все это, и на какие выплаты и компенсации, дни отдыха можно рассчитывать? И что делать если права нарушены? С уважением Александр.
Здравствуйте, Александр. Нет не правомерно! Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Межвахтовый отдых должен оплачиваться. Трудовой договор должен быть выдан в течение 3 рабочих дней. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Если ваши права нарушены обращайтесь в суд в течение 3 месяцев с момента когда узнали о нарушении ваших прав. Госпошлина по таким категориям дел не оплачивается.
СпроситьРаботаю рентгенологом, получаю доплату за вредность 12% от должностного оклада. При работе сверх месячной нормы рабочего времени по приказу в новогодние праздники оплату производят в двойном размере за отработанные часы. В другие нерабочие праздничные и выходные дни при работе сверх месячной нормы рабочего времени (по вызову) оплата производится в одинарном размере. Доплаты за вредность нет. И почему такая разница в начислении?
И какое количество часов должно оплачиваться по вызову: от момента вызова до возвращения домой или за фактически отработанное? Например, вызов сделан в 21 час, скорая приехала через 0,5-1,5 ч.+ 0,5 ч. в пути +1 ч. работы + время ожидания свободной скорой+0,5 ч обратно. Итого 3,0 - 4 часа.
Светлана, дать ответ на Ваш вопрос нет возможности. т.к. выплаты в данном случае производятся в соответствии с локальными внутренними документами и ТК РФ. в совокупности. Вы можете обратиться с заявлением в Гострудинспекцию. они поднимут локальные нормативные акты и Трудовой кодекс и произведут Вам подсчёт.
СпроситьМуж работает вахтовым методом, вахта 30 дней, зарплата по трудовому договору фиксированная. Новый бухгалтер стала платить меньше чем в трудовом договоре, ссылаясь на то, что должно быть 4 выходных в месяц на вахте, на сумму этих 4 х выходных уменьшилась зарплата. Подскажите законно это? Если муж работает на вахте без выходных, каждый день.
МЫ РАБОТАЕМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ВАХТА ДЛИТСЯ 3-5 МЕСЯЦЕВ, РАБОТАЕМ ПО 10-12 ЧАСОВ В ДЕНЬ БЕЗ ВЫХОДНЫХ, В МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТСЯ 280-330 ЧАСОВ. З/П 60000-80000, 215 руб. В ЧАС, НО ПО ДОГОВОРУ СТАВКА 33 руб. ЧАС. НА РУКАХ У НАС ЕСТЬ ТАБЕЛЬ УЧЕТА ЧАСОВ СТАВКИ (215), ПРЕМИИ (20%) И ОБЩАЯ СУММА, НО В ОФИЦИАЛЬНЫХ РАСЧЕТКАХ ВСЕ ПО ДРУГОМУ.
Уважаемый Алексей! В Вашем случае можно обратиться в суд с иском о довзыскании с работодателя разницы между "официальным" учетом и "неофициальным".
СпроситьПри оформлении на работу подписала договор, что принимают на 0,5 от ставки 5700 рублей, но предупредили, что это формальность. Зарплата зависит от премии, которая практически сдельная (на кассовом аппарате даже запрограмировано подсчет данной премии по итогу). Работа 2 через 2.. Выдали график гораздо плотнее и работать надо по 12 часов за смену. Я обрадовалась. Сколько денег заработаю! Отпахала 17 дней, всего 204 часа за месяц. По моим подсчетам должна получить около 30000 рублей. Получаю зарплату... 2350 рублей. Пошла разбераться, Оказывается премия не обязательная выплата. И сейчас нет средств на ее выплату. Ловко придумали. И нечего, что график? И я не одна такая.
М-да ..
попробуйте написать жалобу в районную прокуратуру. Лучше будет, если таких жалоб будет несколько. Дело "пахнет" уголовщиной (но это при расторопности и желании прокуроров)
Спросить
Ольга, надо в первую очередь разобраться что именно написано в Вашем трудовом договоре.
Спросить
