УЗИ ли беременность за.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право начальник не отпускать беременную женщину на узи за счет рабочего времени?
Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину на приём к врачу, УЗИ и сдачу анализов? Что для этого нужно?
Инна, обязан отпускать на любого рода обследования только при наличии больничного листа.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли отпускать работодатель беременную женщину на прием в ЖК?
Да, вы можете не спрашивать разрешения. Идите к врачу, а работодателю предоставьте справку. Уволить вас нельзя.
СпроситьИмеет такое право. Заявление напишите с просьбой предоставить Вам время или брать день отпуска.
СпроситьИмеют ли право не отпускать беременную женщину в поликлинику если у неё прием? С последующей отработкай.
Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьДоброго времени суток. Нет конечно, работодатель не имеет права вообще работника задерживать на работе, переработку должен оплачивать, а беременную женщину должен перевести на легкий труд по его заявлению и предоставление медицинской справки от гинеколога.
СпроситьДоброго времени суток! У работодателя подобных полномочий однозначно не имеется, а девушка имеет право отказаться от работы.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеет. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников: а) беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
СпроситьДоброго времени суток уважаемые юристы! Ответьте мне пожалуйста на один вопрос. Мой начальник пытается меня уволить поэтому изыскивает различные способы. Мой вопрос следующий: Имеет ли право заставить проходить тестирование на профпригодность беременную женщину?
Закон это просто не регулирует. Порядок и условия тестирования определяются самой организацией. Но закон запрещает увольнение беременных женщин, т.е. вне зависимости от результата тестирование не может повлечь за собой увольнение.
СпроситьИмеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии. Если при применении дисциплинарных взысканий работодатель ограничен и видами взыскания, и параметрами соответствия применяемого взыскания совершенному проступку (см. разъяснения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2), то в выплате премии работодателю практически развязаны руки он: может премировать и по итогам квартала, и по итогам месяца, а может предусмотреть премирование только по итогам года; может предусмотреть премирование только бизнесподразделений, обойдя вниманием административный и обслуживающий персонал; может сильно дифференцировать размер премии, как от должности, так и от стажа или иных показателей. Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии (иных надбавок стимулирующего характера) имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко. Рассмотрим некоторые виды оснований (причин) возникновения споров по выплате премии, варианты судебных решений по таким спорам, а также варианты устранения предпосылок для возникновения трудовых споров по выплате премии, и/или же устранения обстоятельств, позволяющих судам принимать решения по спорам не в пользу работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста при каких обстоятельствах работодатель имеет право не отпускать рабочего на ученический отпуск первого высшего образования?
Скажите пожалуйста имеет ли право предприятие сократить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину?
Уважаемая Юлия!
Интересующий Вас вопрос регулируется ст.261 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с БЕРЕМЕННЫМИ женщинами не допускается, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев ЛИКВИДАЦИИ организации.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
СпроситьНет, ни у кого нет права повышать голос ни на кого, тем более на беременную женщину.
Спросить