Имеют право сократить беременную?
Скажите пожалуйста имеет ли право предприятие сократить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину?
Уважаемая Юлия!
Интересующий Вас вопрос регулируется ст.261 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с БЕРЕМЕННЫМИ женщинами не допускается, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев ЛИКВИДАЦИИ организации.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Спросить
Меня волнует такой вопрос. Могут ли уволить с работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет)? Насколько я знаю, работодатели не имеют права увольнять беременную женщину и дается 70 дней отпуска до и после родов. А после этого имеют ли они право увольнять женщину или обязаны сохранять ее должность в течение всего отпуска по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуйста, какие подводные камни ждут женщину, ожидающую ребенка. Очень не хочется терять работу.
Заранее, спасибо.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). С уважением,
Спросить
Несмотря на то, что нельзя сократить работницу в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, у женщины фактически отсутствуют гарантии при сокращении штата, т.к. её имеют право сократить после выхода из данного отпуска. Женщина всё равно после рождения ребёнка лишается права работать в своей должности, зачастую вообще на предприятии. Ещё и два месяца (предупреждения) должна работать на неблагодарного работодателя. Где гарантии-то для детородных женщин?
Гарантии даются только на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьМожно ли и Как сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет если она вышла на работу раньше окончания отпуска?
Могут ли сократить на работе женщину, имеющую ребенка до трех лет, не находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. работающую. На работе утверждают, что ст.261 касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу.
Уважаемая Елена г. Москва!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.05.2017 г.
Спроситьб) находящуюся в декретном отпуске?
Дело в том, что декрет у меня предполагается с 10 января, примерно в это же время (или чуть раньше) на работе возможен пересмотр штатного расписания?
ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины допускается лишь по основанию, указанному в п. 1 ст. 81 ТК РФ то есть в случае полной ликвидации организации.
В данном случае увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только в случае ликвидации организации.
Также согласно ТК РФ работодатель не может по собственной инициативе уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном.
С уваежением,
Спросить
До исполнения ребенку трех лет уволить женщину по сокращению штата нельзя. Ст.261 ТК РФ.
Спросить
Евгения Васильевна, ответом не удовлетворена, но всё равно спасибо. Дело в том, что ситуация сложная: уменьшилось количество полномочий у администрации сельского поселения, в связи с этим и сокращение штатов. Что делать с отпускницей - не знаем.
СпроситьДействительно ли разница между женщиной в отпуске по уходу за ребенком и работающей женщиной с ребенком до трех лет столь существенна, что лучше находиться в отпуске. (Ожидается сокращение штата и переформирование предприятия). Имеют ли право сократить такого работника. Имеют ли право перевести на другую работу, должность, другое предприятие, в филиал? А женщину в отпуске?
Уважаемая Ната!
Что касается сокращения, разницы нет - так как в порядке ст.261 ТК женщину имеющую ребенка до трех лет можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации, а также по п.п.а п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК.
С уважением,
Спросить
Нет, не имеет право, он имеет право только сократить вас при ликвидации компании в целом.
Спросить
