Чтобы он продолжал работать, как правильно оформить аннулирование записи в Трудовую книжку, что сделать с приказом, уничтожить?
Сотрудник уволился по собственному желанию без отработки, был издан приказ, была сделана запись в трудовую книжку, но к концу рабочего дня он передумал увольнятся, директор согласен. Чтобы он продолжал работать, как правильно оформить аннулирование записи в Трудовую книжку, что сделать с приказом, уничтожить? Расчет он не успел получить.
Можно принять его на работу следующей датой или сделать запись в трудовой о недействительности записи об увольнении и издать приказ об отмене приказа об увольнении. В первом случае можно с легкостью (со стороны работодателя) предложить новые условия труда и его оплаты. Во вотом случае, работник остается работать на прежних условиях. Решение за Вами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
