Проблемы со стажировкой и работой в магазине Глория Джинс - как обратиться за помощью?
Работаю в магазине глория джинс 8 месяцев, мне обещали через 3 месяца повышение со стажера. Уже прошло 8 месяцев, не каких результатов платят 10 000 руб ну разве эта деньги?. У меня проблема с ногой 1 группа инвалидности искусственный сустав, на такой работе я просто не могу работать у меня уже вся нага болит и позвоночник, сделала снимок 25 числа будет известно что с ногой. Желаю уволится с работы без отработки но сотрудники говорят что бы я не возникала и меня могут уволить по статье. На сколько я знаю у инвалидов должен быть определенный график и определенная зарплата! У меня ребенок 1.9 месяцев. Я не могу отрабатывать просто сил нету и нога болит.
Подскажите как быть? Куда мне пойти пожаловаться на них?
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Мне сделали операцию по замене тазобедренного сустава,15 июня будет 4 месяца, врач мне говорит что меня выписывает на работу, работаю прадавцом в магазине отдел гастроном целый день на ногах, продлевать больничный не хотят, хотя у меня болит нога и я еще хожу с тросточкой без нее не могу, к вечеру нога отекает, полностью шаг сделать не могу что то закусывает боли сильные. Врач не желает это слышать. Как мне быть легкого труда у нас нет мне просто предложать уволится.
Если считаете, что лечащий врач не компетентен, то обратитесь с жалобой к главному врачу больницы, либо обжалуйте решение врача в судебном порядке. Юристы не врачи и диагнозы не оспаривают сами (только с привлечением специалистов - таких же врачей).
СпроситьМне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.
Мне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.Начальница права. Или 2 недели, или согласие Работодателя.Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте, если руководитель не подписывает увольнение без отработки то придётся отрабатывать, таков закон. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, действующее законодательство предусматривает 2-х недельную отработку при увольнению по собственному желанию, Ваш работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать; при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМожно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?
Добрый день Алевтина Даниловна. Подаете заявление за две недели, фиксирует на своем экземпляре заявления дату приема заявления. (помните что отсчет со следующего дня идёт). За это время кадровая служба должна оформить приказ и соглашение о расторжении с Вами трудового договора, ознакомить вас с приказом, бухгалтерия рассчитать Вас. На 15 дней можете смело не выходить на работу. Удачи
Спросить
Напишите заявление за две недели, как положено по закону. По истечении двухнедельного срока Вы вправе не выходить на работу. В случае если в последний день работы работодатель не выдаст Вам трудовую книжку и иные документы. непосредственно связанные с работой (если Вы их будете запрашивать), а также не произведет с вами окончательный расчет, обращайтесь в суд, а также в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю водителем в Дальспецстрое вахтовым методом. График: месяц работа,15 дней дома. С января на работу не вызывают, сижу дома уже почти четыре месяца говорят нет работы. Должны ли мне выплачивать зарплату за вынужденный простой.
Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьЯ работаю продавцом в Сельпо, учреждение получается государственное, когда устраивалась по трудовой мне ещё дали написать заявление о том что зарплата мне будет выплачиваться в размере 0,75% если мы не соглашались писать это заявление нас не принимали на работу, время тяжёлое, работы у нас в селе нет и поэтому пришлось подписать это заявление, что бы была хоть какая то работа. Но терпению пришёл конец, магазин работает с 07:00 до 20:00 график 2/2 план в магазине 160000 руб. план мы с напарницей перевыполняем, а зарплата у нас мизерная. 1 числа платят аванс 2000 руб. и в конце месяца зарплата 5800 руб. Получается что наша зарплата 7800 руб. в месяц при том что МРОТ 12 200 руб. Хочется всё бросить и уволится, но другой работы у нас в селе нет и имеет ли право работодатель платить такую зарплату своим продавцам? Куда жаловаться и как поступить правильно?
Здравствуйте, Наталья.
Для начала Вам необходимо письменно обратиться в своему руководству. Затем Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и обязательно заявление в прокуратуру.
Могу помочь с составлением документов за дополнительную плату.
СпроситьТема Беременности и работа. Здравствуйте, ситуация такая, работаю продавец-кассир, работа целый день на ногах по залу, + есть физическая нагрузка. Нахожусь на третьем месяце беременности, самочувствие стало не очень, частые головные боли, быстрая утомляемость, при долгой ходьбе болят ноги, сидеть так же много не могу болит спина, в помещение даже нет кондиционера без воздуха весь день голова вообще разрывается. На работу справку предоставила с женской консультации на перевод на лёгкую работу. Беременность многоплодная, долгажданая, беременность не естественным путем а с помощью эко. Часто хожу на больничные из за перепадов самочувствия, вышла, отработала два дня и опять на больничный, после 8 часов работы на ногах утром на ноги еле наступала. Директор прям в наглую хамит, и заставляет сидеть дома до декрета на больничном, только я не знаю где она видела бесконечные больничные на 4-5 месяцев. Скоро больничный кончиться, опять выходить на работу, не знаю как быть дальше, то что будут конфликты с директором это уже очевидно. Подскажите пожалуйста как мне поступить? Работать до декрета осталось 3.5 месяца.
Здравствуйте.
Дарина, Вы имеете право на легкий труд при предъявлении работодателю соответствующего мед. заключения, в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С уважением.
СпроситьЯ работаю с 1 декабря 2011 года. Но уже за такой короткий срок поняла, что физически больше не могу работать. После работы сильно болит спина и руки. Работа посменная, тяжелая и вредная. Из 4 работников-2 уже на больничном. Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели, т.к. знаю точно, что отрабатывать заставят, а я уже просто падаю. Какую достоверную причину можно указать в заявлении.
Написать заявление и уйти на больничный. Или уйти на больничный и подать заявление.
Ничего умнее вы не придумаете.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУстроилась на работу но там мне нравиться колектив и зарплата. Тут подвернулась хорошая работа я хочу уволиться со старой работы ребенку 2.9 лет меня хотят заставить отрабатывать 2 недели. Но на новой работе меня ждать не будут. Как быть?
Только договариваться с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
попытайтесь договориться. если испытательный срок не прошел, то не отрабатывать 2 недели по закону можно только по договоренности с работодателем. 2 вариант - больничный))
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю третий месяц в магазине одежды известной торговой марки Глория Джинс почти 3 месяца. С 03.09.13... 20.11.13 у нас прошла ревизия и выявилась большая недостача. Наши администраторы говорят что кто проработал меньше трех месяцев тот премии не лишается в счет недостачи, сегодня мне сказали что кто работает меньше месяца. Так все таки как по закону?
Премирование регулируется положением о премировании в учреждении ( местными актами). Смотрите положение, если есть нарушения - в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
