Проблема с недостачей в Почте России - отказ руководства и угроза письма в милицию - что делать?
Работаю в почта России три месяца. Повесели недостачу в размере 32000 рублей. Был недосыл денег на пенсию. Разбираться с этим рукаводство отказалось. Глава сбербанка и тогучинского почтампа одно лицо куян в а. Что мне делать. Дали срок до 25 февраля иначе пишут в мелицию.
если в ваших действиях нет ничего противоправного - вам беспокоится не о чем - ничего не платите, пусть взыскивают в судебном порядке
ваша вина должна быть установлена работодателем в ходе служебного расследования, еслди этого не было - значит и вины - нет
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Здравствуйте!
Работодатель обязан провести проверку причин возникновения недостачи, прежде чем требовать с работника возмещения ущерба (ст. 247 Трудового кодекса РФ).
И Вы имеете полное право требовать проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Немедленно с заявлением, где расскажите о сложившейся ситуации, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ ювелирном магазине произошла недостача в сумме 1618000 тыс. рублей. В отделе три продавца, недостачу сделала одна девушка. Руководство не желает возбуждать уголовное дело, а хотят чтобы мы втроём выплатили всё поровну. Умоляю вас помогите мне что делать. С чего начать.? Девушка которая сделала недостачу дала расписку что свою часть выплатит, а у меня денег нет, что мне делать?
К материальной ответственности работника можно привлечь только в порядке главы 39 Трудового кодекса РФ
ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
...
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя "в суд".
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Если процедура привлечения не будет выполнена, действия работодателя можно легко признать в суде незаконными
СпроситьУмоляю вас помогите мне что делать. С чего начать.?
Маргарита Петровна, вам нужно обратиться с заявлением в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица, по статье 160 УК РФ. В заявлении укажите что вы работали в магазине, денег не брали, а вас обязывают выплатить непомерную сумму причём незаконно. Они разберутся с этим вопросом.
Статья 160. Присвоение или растрата
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 160]
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Спроситьтатья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
2. Как это не предусмотрена такая мера ответственности? А как же глава 37 ТК РФ?
К сожалению, если работник причинил ущерб организации это соврешенно не значит, что с его зарплаты можно удерживать деньги.
Во-первых, удержание можно произвести только если доказана вина работника, установлено, что работник совершал противоправные действия, подтверждено, что ущерб возник именно по причине этих противоправных действий, более того, сотрудник не будет считаться виновным, если он действовал с учетом нормального хозяйственного риска.
Все это приводит к тому, что такое самовольное удержание без доказательной базы скорее всего будет легко обжаловано работником в суде.
Во-вторых, удержание в принципе возможно в пределах ущерба не свыше одного среднего месячного заработка работника.
Поэтому расписку не напишите.Пусть Рд обращается в суд и взыскивает.
СпроситьНИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ И НЕ ПРИЗНАВАЙТЕ СВОЮ ВИНУ В НЕДОСТАЧЕ. ПУСКАЙ УЩЕРБ ВЗЫКИВАЕТСЯ ЧЕРЕЗ СУД, В КОТОРОМ БУДЕТ УСТАНОВЛЕНО КТО НА САМОМ ДЕЛЕ ВИНОВЕН В НЕДОСТАЧЕ.
В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ ВАС ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 03.02.2014)
"О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 22. Полномочия прокурора
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45
"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
СпроситьУважаемая Маргарита петровна , г. Трубчевск !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
В любом случае сумма недостачи достаточно серьёзная, поэтому рекомендую вам НИ каких долговых Расписок НЕ писать, а предложить Работодателю разрешать данный спор в Судебном порядке.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.05.2014г
21:59 моск.
СпроситьЗдравствуйте! Отказывайте возмещать вред, причиненный другим работником. В Ваших действиях не имеется оснований считать что недостача произошла по Вашей вине в силу чего Вы не обязаны что либо возмещать. Т.е. кто либо из работников будет обогащаться а Вы будете возмещать работодателю недостачу??? Отказывайтесь от какого либо возмещения!
Трудовым кодексом установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Если проверка установит что причиной возникновения недостачи являются действия другого работника то Вы не обязаны что либо возмещать. В случае давления обращайтесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьРаботаю на почте начальником отделения и оператором в одном лице. В конце месяца образовалась недостача в 89000 рублей. Что мне за это грозит. С работы увольняться не хочется. Работа мне нравится Могу ли я выплачивать недостачу зарплатой.
Сумма недостачи материально ответственное лицо, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности возмещает в добровольном порядке. На основании заявления работника сумма недостачи удерживается из его заработной платы.
СпроситьРаботаю на почте оператором. В конце дня нашли у меня недостачу в размере 27840 рублей. Заставляли писать расписку. Я отказалась! Сослались на то, что завтра проводить служебное расследование. Я этих денег не брала! То мне делать?
никаких расписок не писать, это вообще исключено. а если намерения повесить на вас эту сумму серъезные, то сами обратитесь с заявлением на имя руководителя с требованием провести проверку и выяснить о причинах недостачи.
СпроситьБыла проверка в части в феврале месяце. Проверка была из УФО по выявлению недостач. Насчитали недостачу в размере 5 тысяч рублей. Причем все имущество было на месте, просто посчитали, что оно ненадлежащего качества и поставили на недостачу. Положена ли выплата по приказу 1010 в конце года из-за недостачи? Спасибо.
Здравствуйте, данная премия начисляется по усмотрению командования, какими либо рамками она не ограничена.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьРаботаю на почте россии. 11 го феврвля оплачивала пенсию деньги на выплату взяла у заместителя. Купюро-счетная машинка работала неисправно. Деньги были забандеролены другим отделением почты, а не банком россии. Т.к. отделение уже было открыто и в зале было много народа, и лично всю сумму пересчитать не было возможности. При закрытии смены, у меня вышла недостача в размере 15 000 рулей. Смену мне закрыть не удалось, пока я не написала расписку. В конце месяца, когда отделение закрывало пенсию для отчета в пенсионный фонд эта сумма не всплыла. Так мне сказал начальник отделения. Мне дали месяц для погашения недостачи, но моей месячной зарплаты однозначно не хватает. Дело в том что камеры видеонаблюдения там не работают. Подскажите как доказать, что сумму не присваивала. И передать не могла на 100%. может полиграф? Спасибо.
Екатерина, просто отрицайте данный факт. Не вы должны доказывать свою невиновность, а работодателю нужно доказать вашу виновность.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине прод. Товаров. Во время первой ревизии мне насчитали недостачу в размере 23 тыс. рублей, а во время второй 112000 тыс. повесили все на меня. Что мне сейчас нужно сделать? Как правильно поступить? При этом у бывших продавцов в этом магазине тоже была недостача и в других их ни же магазинах постоянные недостачи то 126000 тыс., то 140000
Можете обжаловать, если не согласны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПри уходе в декрет с почты России вы явилась недостача по кассе. Условий для хранения денег нет в отделении. Мы сошлись на том что я выплачу недостачу в три месяца. Все подписала и написала расписку и обязательство. Потом через несколько дней мне звонит начальник и говорит что либо они подают в суд, либо я должна внести эти деньги. Что делать?
У вас договор о полной материальной ответственности? Почему вы писали расписку о выплате недостачи?
СпроситьЗдравствуйте! Пусть обращаются в суд, надо доказать законность вменения вам недостачи, а это они вряд ли смогут сделать. Больше ничего не подписывайте.
СпроситьЯ не помню подписывала или нет договор. Написала потому что думала решить это все мирным путём. И они даже пошли на уступки, срок дали три месяца чтоб выплатить эту сумму. В обязательства я написала по какой сумме я буду выплачивать в месяц. А потом позвонили и сказали либо суд либо я должна внести эти деньги, всю сумму.
СпроситьОбвиняют в недостаче в размере 265 тысяч. Продавец я одна. Три месяца назад была ревизия и недостачу я признала потому что это был мой долг. Комплект ключей не только у меня. Магазин государственный. Принадлежит роспотребсоюзу. Что мне делать? Я не брала ни деньги ни товар. Что мне грозит?
Вам грозит взыскание долга в судебном порядке. Зачем же Вы тогда признавали факт недостачи, если не виноваты в этом?
СпроситьПровели ревизию спустя 4 месяца как устроилась на работу я решила уволиться и мне присчитали 90 тыс. недостачи. Я ничего не брала.. всегда честно работаю... работаю в сельпо все документы о материальной ответственности подписаны. Что делать? Дали одну ночь чтобы вернуть недостачу у меня нет таких денег.
Откуда образовалась такая недостача? Вы как принимали магазин, кто там еще работает. Посмотрите во временном и количественном периоде.
Вы сами принимали участие в инвентаризации. Пишите заявление в полицию о хищении, а иначе всю недостачу повесят на Вас. Испарение не влечет к таким потерям.
СпроситьДа одна работала, принимала магазин и делали ревизию принимала участие проверили все документы бухгалтера говорят все в порядке, говорят решать мирным путем иначе в суд и сделают так что я не смогу нигде работать. Я точно не брала ничего и для меня загадка как так получается. Узнала что к ним едет проверка свыше..
СпроситьТак не бывает. У Вас есть копия инвентаризации? По каким товарам образовалась недостача? Надо сделать встречную проверку, с приема до сдачи и проследить путь товара, с условием, что они были в наличии.
Спросить