Вопрос о сокращении работника после реорганизации - возможность сохранить зарплату или бороться?
Я работаю в МБОУ г. Брянск, глав. Бухгалтером. С 24.1.15 начался процесс реорганизации в форме присоединения к другому МБОУДОД. Я мать 3-их детей. Младшей 2 года (от второго мужа), второму 15 лет (я один кормилец у второго ребенка (отец умер)), старшая взрослая. Получила уведомление о сокращении в ноябре 2015 г., подписала, затем о предлагаемых должностях в новом штатном расписании в этом месяце, подписала отказ (гардеробщик, дворник и т.д.). На следующий день узнала, что не могут меня сократить (ребенок до 3-х лет). Предлагают согласится на должность бухгалтера (которую введут для меня) с окладом 13,0 тыс. руб. У меня сред. Зарплата для расчета выходного пособия составляет 23,0 тыс. руб., т.к. у меня была 1 ст. глав. Бухгалтера+0,5 ст. бухгалтера+стимулирующие. В новом МБОУДОД нет допол. Ставок и стимулирующих. Гл. бухгалтер МБОУДОД пенсионерка, но жена, как мне сказали судьи, всковырнуть ее с должности нельзя, будет война на смерть. Вопрос:
Могут ли меня сократить по моему согласию, чтобы я не потеряла в деньгах? За три месяца это почти 30,0 тыс. руб.Либо соглашаться и бороться? Неужели за 13,0 тыс. вывезут в лес...
Согласитесь на перевод и ищите себе другую работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация