Унизительное обращение и нарушения трудовых прав - опыт работы поваром

• г. Москва

Устроился на работу поваром, работаю первый месяц. Такого уничижительного обращения к сотрудникам как здесь я не встречал никогда!

1. Постоянно ведётся видео съемка и прослушивание разговоров.

2. Каждый день работник обязан бесплатно с утра 1 час бесплатно работать - мыть все заведение.

3. Всю бракованную еду ложат в нижний угол холодильника с надписью персональские и кормят ей.

4. Люди работают по 12 часов без перерыва постоянно на ногах, негде даже присесть. Перекусывают на ходу когда нет посетителей в заведении. Девочки присаживаются на урну с мусором от безисходности.

5. Работнику кухни работающего на фритюре вписали в обязанность и повесили перед ним листок - мыть туалет, бегать на улицу выставлять рекламные штендеры, бегать на улицу вешать радио с рекламой, проверять заряд его батареи.

Хотелось бы узнать нормально ли такое обращение с сотрудниками?

Что с этим можно сделать?

И как защитить себя особенно от постоянного прослушивания на рабочем месте?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работа в России не является принудительной Не устраивает - можете уволиться. Хотите навести порядок - обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и трудовую инспекцию. Но, надеюсь, вы понимаете все негативные последствия.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Наталья Викторовна
11.11.2014, 22:11

Проблемы с новым сотовым телефоном - слабый сигнал и громкий звук в гарнитуре

Купила новый сотовый телефон для разговоров и прослушивания радио через гарнитуру. Выяснилось, что в моем доме практически не ловится связь. (Хотя остальные 4 телефона у членов семьи ловят). Кроме этого даже при прослушивании на минимуме в гарнитуре громкий звук до ломоты в ушах. При обращении в магазин мне заявили, что поменять могут, а вернуть товар нет (С момента покупки прошло менее 4 х дней). Правы ли работники сервисного центра?
Читать ответы (1)
Екатерина
27.06.2020, 18:12

Как сообщить сотрудникам кафе о запрете на посещение заведения вне рабочего времени?

Работаю управляющим кафе, имеются внутренние правила заведения - сотрудникам запрещено посещать в не рабочее время заведение. Как законно это преподнести до сотрудников?
Читать ответы (1)
Григорий
26.03.2017, 12:51

Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте

Просьба ответить на след. Вопросы: - в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ? - является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя. Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
07.02.2008, 13:26

Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя

Работник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Миша
26.09.2014, 18:23

«Оформление кальянной по документам - присвоение ОКВЭД и организация бесплатного чая, приема еды и алкоголя»

Хочу открыть кальянную, но кальянную без чая тяжело представить, хотел бы узнать как лучше оформить кальянную по документам, чтобы гости платили за кальян и бесплатно им давали чай, а также, чтобы гости могли с собой приносить еду, алкоголь, знаю что существуют такие заведения, хотелось бы открыть нечто подобное, помогите пожалуйста какие ОКВЭД присвоить такому заведению.
Читать ответы (1)
Наталья
01.02.2015, 17:01

Обязательный обеденный перерыв для учителей-дефектологов - возможность отказа при 4-часовом рабочем дне и условия его проведения

Работаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты. Можно ли отказаться от обеденного перерыва при 4 часовом рабочем дне? При какой продолжительности рабочего времени обеденный перерыв обязателен? И что за 12 минут каждый день добавили всем сотрудникам?
Читать ответы (1)
Лариса
08.05.2013, 21:34

Можно ли меня сократить после слияния учебных заведений, если я не хочу переходить на работу в другое заведение?

Происходит реорганизация учебного заведения путем слияния двух заведений, правоприемником является второе заведение, обязаны ли меня сократить если я не хочу переходить работать в другое заведение. Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность.
Читать ответы (1)
Вероника
08.12.2019, 00:16

Нарушение графика работы - вычитание часа на обед, которого я не беру

Устроилась на работу. Обещали график по 8 часов смена. Не предупредили, что вычитывают час каждый день из зарплаты на обед. Но дело в том. Что я не хожу на обеды. Потому что совершенно нет времени. Большой обьем работы. Работаю поваром. Максимум в туалет. За ансь день меня нет на рабочем месте мин 10. Конечно же руководством знает что никто не обедает ни то что бы час да и 15 мин макс. Но этот час вычитают. В месяц теряю 30 часов. Хотя я эти часы работаю. Законно ли это?
Читать ответы (1)