Кадровичка Почты России обнаружила незаконную выплату доплаты за совмещение профессий - нужно ли мне писать заявление на вычет этих денег?
Буквально на днях мне позвонила наша кадровичка и объявила, что на протяжении уже года и месяц мне выплачивается доплата за совмещение профессий, которая выплачиваться не должна (Почта России, ОПС 5 класс, я одна за всех - и начальник и оператор и почтальон). Она меня обвинила в том, что я должна была сознаться, что получаю доплату. Теперь она хочет, чтобы я написала заявление на вычет этих денег с моей з/п. Моя ли это ошибка? И писать ли мне заявление?
Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь в инспекцию труда в прокуратуру за восстановлением нарушенных прав.
СпроситьЯ работаю машинистом ТК основная профессия и дополнительно совмещаем профессию операторе ГРС получаем доплату за совмещение профессии 5%.вопрос. Должны ли предостовлять дополнительный отпуск за совмещение профессии оператора ГРС.
Для того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ. Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику, издавать приказ до того как эту доплату начинают начислять или можно все доплаты на всех работников, которые были в этом месяце, в конце месяца оформить одной справкой?
Для начисления доплаты за совмещение обязанностей необходимо иметь основание.
Основанием является приказ Работодателя и согласие работника на совмещение.
На основании изданного приказа работник будет исполнять обязанности отсутствующего работника, а бухгалтерия ему будет начислять доплату за совмещение.
Для того что родилась обязанность (осуществить доплату) необходимо основание (приказ).
СпроситьРаботаем дежурными электромонтерами по трудовому договору заключенному на неопределенный срок с 2002 года, а также совмещаем специальность оператор котельной, раньше работали без удостоверения, а со 2 декабря 2005 года прошли обучение и получили удостоверения оператор котельной. Все ото время нам не производилось доплат за совмещение. В Коллективном договоре и в Положении об оплате труда есть статьи, предусматривающие доплаты за совмещение, но было сказано, что надо написать заявление. Нами в октябре 2007 года были написаны, на имя начальника управления, заявления с просьбой произвести доплату. Первые заявления были потеряны, тогда были написаны вторые, но ответа мы так и не получили, из разговоров узнали, что начальник управления сказал "обойдутся".
Куда нам следует обратиться и за какой срок можно взыскать доплату за совмещение профессий?
За защитой своего права вы можете обратиться, по Вашему выбору, в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Суммы Вам должны быть выплачены за все время работы по совместительству, единственное ограничение - это исковой срок давности, который равен 3 годам, его может применить суд, если работодатель будет об этом заявлять.
СпроситьЯ являюсь работником Почты России,. у нас отделение 4 класса где работают начальник оператор и 4 почтальона. Когда у меня оператор уходила в отпуск мне ставили за нее доплату 30% от ее оклада. Сейчас же она уходит в отпуск за 2 года с 1 июня,. А в доплатах мне отказывает начальство говорит о том что сейчас Кризис на Почте и это ваша обязанность доплат не будет. Скидываю вам дословную переписку с начальством по чату: 14 мая 2015 г.
..Майа начальник Александрова А.В.
Кризис на почте россии
ОПС Эльдикан а мы то тут причем мы выполняем свою работу,.. оператор у меня сейчас уйдет за два года в отпуск,.. что все это время за бесплатно работать
..Майа начальник Александрова А.В.
Вы как начальник обязаны предоставлять услуги населению, операторов в других опс нет. работают одни начальники, будете исполнять свои обязанности вот и всё
ОПС Эльдикан так в опс в которых нет операторов там и почты то совсем мало.,.. а у нас и народ постоянно идет и сахателеком на нас свешали и почтой горной зоны мы занимаемся и пенсионеров у нас много.. поэтому нам и добавли ставку оператора... получается если это все мои обязанности тогда и раньше не должны были ничего доплачивать,. но платили же хоть 30% но платили,. а сейчас все сокращают. Ни приказов ничего при этом нет ни уведомлений об изменениях..
..Майа начальник Александрова А.В.
Надо немного подождать, не покрываем сидим свои расходы, с чего будут выплаты. У нас с Вами доходы не выполняются по всему почтамту. Трудности пройдут. Думаю в скором времени нормализуется всё. А счс надо работать и добиваться хороших результатов. Тогда и доплаты все будут.
ОПС Эльдикан
Все выплаты осуществляются в случае хороших фин. результатов это доплаты премии может да убираются,.. а это же идет замена другого работника В кол договоре Пункт 5.1.15. Производить оплату за совмещение должностей, увеличение обьема работ в соответствии с положением об оплате труда и статьей 151 ТК РФ 12:09
..Майа начальник Александрова А.В это и есть доплата. В Ваши функции и обязанности входит все то что делает оператор
Вот так мне ответил начальник,.. имеют ли они право убрать с меня доплаты за то что я буду выполнять работу за двоих человек? Они ссылаются на то что якобы это все входит в мои обязанности,. но если это мои обязанности почему они раньше платили а сейчас без приказа без ничего просто убрали и все. Как быть?
Они могут не доплачивать совмещение (увеличение объема работ по ст. 60.2 ТК РФ), если не будут поручать такого совмещения. Но в таком случае Вы не обязаны выполнять чужую работу
ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Вам нужно договориться о доплате. Обязанности доплачивать не существует. По функциями и обязанностям нужно смотреть условия трудового договора и должностную инструкцию. Все что там не предусмотрено можно не выполнять. (ст. 57, 60.2. ТК РФ).
Положение об оплате труда изучите внимательно также. Оно может иметь значение,если там более-менее четко прописаны условия доплат.
Спросить
Вот закон для вас и начальника.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доплата вам обязательна. но размер может быть и не 30%., а меньше. Пишите жалобу в Гострудинспекцию
Спросить
Дополнительная работа , в том числе и в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника , может быть поручена другому работнику приказом на основании соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются сроки, объем , условия и размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ только с СОГЛАСИЯ последнего. Статья 60.2 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительного объема работы как до ее поручения (не давать согласия ничего не подписывая), так и после поручения (если , допустим, не производится доплата в обусловленном объеме), предупредив об этом работодателя за три дня, и спокойно выполнять обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором.
Рабский труд в России запрещен. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если работодатель настаивает, да еще под угрозами увольнения и т.п. , обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Безусловно, ваш работодатель нарушает ст.60.2 и ст.151 Трудового кодекса. Однако ваш непосредственный начальник - тоже подчиненная. Здесь нужно правильно понимать ситуацию. Если Вам дорога ваша работа и вы пойдете на конфликт, то понятно, что это к хорошему не приведет. Можете даже остаться без работы. Возможно, имеет смысл действительно немного подождать, чтобы не потерять все. Если у вас есть на примете другая нормальная работа, лучше уйти. В вашей ситуации вы просто имеете право не выполнять чужую работу, за которую вам не платят. Думаю это понятно. Можете также написать жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию, лучше сразу в трудовую инспекцию в Якутске, потому что прокуратура все равно перешлет вашу жалобу в инспекцию. В настоящее время ситуация, подобная Вашей, практически во всех структурах государственного и муниципального сектора: учителя, врачи, служащие - все жалуются. Кого -то заставляют сдавать деньги на помощь Крыму, кого-то на помощь повстанцам Украины. Вас вот заставляют работать за двоих.
Решение принимайте только сами, исходя из вашей интуиции и сложившейся обстановки.
Желаю удачи.
СпроситьЯвляется ли профессия стропальщика неотъемлемой частью профессии трубопроводчика линейного?
И должна ли быть доплата за совмещение этих профессий?
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьВопрос такой. В связи с сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию, я согласилась. Наша зарплата состоит из 2-х частей: оклад+доплата. В заявлении на перевод было указано, что оклад увеличивается, а уровень доплаты остается прежним. Заявление подписано, перевод осуществлен. По факту оказалось, что доплату уменьшили, меня с этим фактом не ознакомив. Теперь менеджер по персоналу, говорит, что это ошибка и руководитель доплату мне уменьшил. Насколько это законно?
Добрый день, нужно понимать, о какой доплате идет речь, если эта премия, то она выплачивается на усмотрение руководства. Но для более полного ответа лучше очно посмотреть ваши документы: заявление, приказ о переводе, соглашение к договору.
СпроситьДля того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ, иначе налоговая инспекция будет применять к нашему предприятю штрафные санкции. Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику, издавать приказ до того как эту доплату начинают начислять или можно все доплаты на всех работников, которые были в этом месяце, в конце месяца оформить одной справкой?
Приказ директора по предприятию, это единственный локальный нормативный, который является основанием для начисления таких доплат. Бухгалтерия работает в режиме текущего времени(с разрывом примерно 1,5 недели), так что Ваши справки задним числом не могут быть приняты во внимание(во всяком случае так должно быть) с точки зрения отнесения средств выплат на расходы предприятия(уменьшения налоговой базы).
Успехов в подписании приказов.
СпроситьРаботаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000
Можете отказаться от этой работы, подав заявление руководству не менее, чем за 3 дня.
Спросить
Что делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы.
Добрый вечер. Изменение объема должностных обязанностей - это изменение существенных условий трудового договора. Если оно осуществляется по инициативе работодателя, то должен быть соблюден порядок, определенный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление работников за 2 месяца, после чего работники либо работают в новых условиях (при согласии), либо подлежат увольнению с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (при несогласии).
если работодатель предусмотренный законом порядок не соблюдал - можно пытаться спорить с новыми обязанностями. При этом вы долны понимать, что работодатель может вас уведомить об изменении обязанностей за 2 месяца и ввести их в действие. Соответственно максимум, что выиграете - 2 месяца работы в прежних условиях.
Спросить
Это две совершенно разные профессии-машинист насосных установок и наполнитель баллонов.
СпроситьВы написали, что была дополнена ваша должностная инструкция новыми должностными обязанностями. Работодатель может по своей инициативе изменить должностную инструкцию, но должен выдержать предусмотренный законом порядок - письменно уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора - изменении должностной инструкции.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.
статья 74 Трудового кодекса
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если же обоснованно полагаете, что в данном случае меняется трудовая функция, то тогда имеет смысл спорить об этом с работодателем о том, что в данном случае изменение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо.
Спросить
