Работа по договору на определенный срок во время отсутствия основного работника - возможность продления договора и вопросы увольнения в случае беременности
Я работаю по договору на определенный срок на время отсутствия основного работника, 3 месяца назад она вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия, я сейчас беременна, продолжаю работать, на словах мне сказали, что договор продляется до родов. Когда меня могут уволить и как я сейчас значусь в организации, если по сути 2 человека работают на одном месте?
Работаю по срочному трудовому договору, на период декретного и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Сейчас я беременна. Основной работник хочет приступить к работе, на неполный рабочий день с сохранением пособия. Отпуск до 1,5 лет у нее заканчивается только через год. Возможно ли продление моего срочного договора до декрета?
Здравствуйте, Кристина Германовна! В соответствии со ст.261 ТК РФ продление срочного трудового договора возможно.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Но нужно учесть следующее: в соответствии с той же статьей
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Спросить
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?
Добрый день Ольга, работодатель имеет на это право, в соответствии с ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.
Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).
Спросить
Я прочитал это в вопросе, на него распространяются нормы статьи 79 которую я привел выше.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Ст 79. На мой случай что это не распространяется?
СпроситьДа Ольга, распространяется
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Договор подряда и неполный рабочий день это одно и то же? Можно ли выйти на работу в другую организацию по договору с сохранением пособия до 1,5 лет, выплачиваемого мне по основному месту работы?
Нет, не одно и то же. Договор подряда - это гражданско-правовой договор. А не полный рабочий день устанавливается при заключении трудового договора.
СпроситьЯ год назад устороилась на работу по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника). Сейчас, нас должны уволить переводом в другую организацию. Из письма моего непосредственного руководителя директору филиала (место, где я сейчас работаю) следует, что необходимо уволить меня переводом. Обратясь в отдел кадров с этим вопросом, мне сказали, что увольнять переводом меня никто не собирается. Они отзывают основного работники из декретного отпуска, ее переводят, в новой организации она опять уходит в декретный отпуск, а я пишу заявление на прием на время отсутствия оновног работника уже в другой организации. Правомочны ли такие действия со стороны отдела кадров?
Если основной работник выйдет на работу хоть на одинь день, то срочный трудовой договор с Вами обязаны расторгнуть в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а значит и увольнение переводом не последует.
А женщина находится в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам) или в отпуске по уходу за ребенком?
В любом случае отозвать женщину из указанных отпусков работодатель по инициативе не имеет право. Это сама женщина должна проявить инициативу о том, что она желает прервать свой отпуск и выйти на работу.
В принципе, вариант предложенный Вашим отделом кадров вполне приемлем.
СпроситьЯ работаю учителем, трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника. Могит ли меня уволить, узнав, что я беременна (Основной работник выходит через 3 месяца после моего ухода в декретный отпуск)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Если работник исполняет свои трудовые обязанности надлежащим образом!!
СпроситьРаботаю по бессрочному трудовому договору, написала заявление о переводе на месяц на время отсутствия основного работника, (она вышла в декретный отпуск) могут ли меня по прошествию месяца уволить?
Могут, если найдут основания. По указанному случаю - таких оснований нет, ярко выражена воля на временный перевод, не более.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору заключенному на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как только я ушла в отпуск по беременности и родам, на следующий же день вышла на работу постоянная сотрудница на 0,5 ставки. В коллективном договоре прописано, что договор расторгается с момента выхода основного работника, но меня сразу же после родов не уволили, а теперь я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет со мной? Договор расторгнут и ни каких выплат или расторнут договор можно будет только когда у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Еще раз хочу отметить, что постоянная работница вышла на неполный рабочий день.
Договор с Вами обязаны расторгнуть после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам. Вам должны оплатить этот отпуск, единовременное пособие по рождению ребенка. После увольнения Вы вправе обратиться в соцстрах с тем, чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю на предприятии по трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), сейчас она выходит на работу. А я беременная. Имеют ли право меня уволить с работы?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
